La Eurocámara se opone a la vigilancia biométrica y a las prácticas nocivas de la Inteligencia Artificial
Fuente: Cuadernos de Seguridad.-
La Eurocámara ha fijado su posición sobre la IA de cara a las negociaciones para pactar el texto definitivo de la Ley de Inteligencia Artificial. Con 499 votos favorables, 28 en contra y 93 abstenciones, se aprobó la Propuesta de Ley y, desde ayer, empezó la fase negociación entre la propia Cámara, el Consejo de la UE y la Comisión Europea. La Eurocámara espera alcanzar un acuerdo a finales de año, con la entrada en vigor de la ley a principios de 2026.
Por medio de la aprobación de la Propuesta de Ley, el Parlamento Europeo se opone a la vigilancia biométrica en tiempo real y fija sus condiciones para los sistemas generativos de texto o imágenes, como ChatGPT.
«Aunque el uso de sistemas de reconocimiento facial para la seguridad pública presenta ventajas reales, su omnipresencia e intrusión, así como su susceptibilidad al error, suscitan una serie de preocupaciones en materia de derechos fundamentales, por ejemplo, en relación con la discriminación de determinados segmentos de la población y las violaciones del derecho a la protección de datos y a la intimidad», aclaran desde la UE en el documento Artificial intelligence act.
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Publicada nueva norma que modifica el Reglamento de Armas
Publicado en el BOE del días 19 de julio el «Real Decreto 653/2023, de 18 de julio, por el que se modifica el Reglamento de Armas, aprobado por el Real Decreto 137/1993, de 29 de enero«. La nueva modificación atribuye al Estado la competencia exclusiva en materia de producción, comercio, tenencia y uso de armas y explosivos. Además, se respalda en el artículo 28 de la Ley Orgánica 4/2015, de 30 de marzo, de Protección de la Seguridad Ciudadana, que otorga al Gobierno la regulación de los requisitos y condiciones de fabricación, reparación, circulación, almacenamiento, comercio, adquisición, enajenación, tenencia y utilización de armas, entre otros aspectos, así como la adopción de las medidas de control necesarias para cumplir con estos requisitos.
MODIFICACIONES:
- Especifica el tipo de armas que serán registradas, además de transponer a la legislación española las disposiciones de la «Directiva (UE) 2021/555 del Parlamento Europeo y del Consejo de 24 de marzo de 2021 sobre el control de la adquisición y tenencia de armas.«
- Incluye en el registro de las armas que no son de fuego como las defensas eléctricas para su control administrativo, ante el riesgo de que sean empleadas para delinquir.
- Nueva redacción del artículo 9.4.b) del Reglamento de Armas para transponer lo previsto en la Directiva (UE) 2021/555, en lo referente al acceso a los registros de armas de fuego y de componentes esenciales y a los datos personales conexos, por las autoridades competentes.
Esta norma ha entrado en vigor el 20 de julio.
Nuevo permiso para ausencias por fuerza mayor
Fuente: tuasesorlaboral.-
Este nuevo permiso se regula en el nuevo apartado 9 del artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores y ha sido introducido por el reciente Real Decreto Ley 5/2023, de 28 de junio. De acuerdo con ese artículo, la persona trabajadora tendrá derecho a ausentarse del trabajo por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata.
El artículo también establece que tendrán derecho a que sean retribuidas las horas de ausencia por las causas previstas equivalentes a 4 días al año, conforme a lo establecido en convenio colectivo o, en su defecto, en acuerdo entre la empresa y la representación legal de las personas trabajadoras.
Sobre la justificación el artículo dice que las personas trabajadoras aportarán, en su caso, acreditación del motivo de ausencia.
El artículo que regula el permiso para ausencias por fuerza mayor establece una serie de requisitos legales que han de concurrir en el hecho causante para poder hacerlo efectivo:
- Por causa de Fuerza Mayor. Tribunal Supremo: “aquellos hechos que aun siendo previsibles, sean sin embargo inevitables, insuperables e irresistibles, siempre que la causa que los motiva sea independiente y extraña a la voluntad del sujeto obligado«.
- Cuando sea necesario. La persona trabajadora debe tener necesidad de hacer uso de ese permiso.
- Por motivos familiares y relacionados con familiares o personas convivientes. El Estatuto excluye otras causas que no sean de esta naturaleza y con estos sujetos.
- Urgentes.
- En caso de enfermedad o accidente. Este es el hecho causante exigido.
- Hagan indispensable su presencia inmediata.