La empresa debe dar a los sindicatos información salarial completa para controlar posibles brechas
Fuente: Cinco Días.-
La dirección debe aportar todos los conceptos percibidos por los trabajadores, pero sin individualizar los sueldos para no vulnerar su privacidad.
Desde el pasado mes de marzo todas las empresas de más de cincuenta trabajadores deben contar con un plan de igualdad en el que incluir un registro retributivo. Su negociación pone sobre la mesa un tema que ya ha sido tratado por los tribunales en numerosas ocasiones: los límites del deber de información de las empresas con los representantes de los trabajadores sobre los salarios pactados con los empleados por encima de los mínimos de convenio.
El Supremo avala la videovigilancia como prueba para justificar el despido de una empleada de hogar
Fuente: Cinco Días.-
El fallo valida el uso de cámaras ocultas ante sospechas fundadas de robo. El Tribunal Supremo ha dictado una sentencia que anula un fallo de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Asturias que declaró improcedente el despido de una empleada de hogar. La extinción contractual obedecía a la sospecha del robo, por parte de aquella, de 30.000 euros, más monedas y billetes antiguos y joyas en la vivienda donde prestaba servicios.
El fin del verano destruye casi 190.000 empleos en un agosto algo mejor que los previos a la pandemia
Fuente: Cinco Días.-
El paro aumentó en 40.428 personas, una cifra también inferior a la que se registraba antes del Covid, con lo que el total de parados ronda los tres millones.
El ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, José Luis Escrivá, aseguraba hace un par de días que agosto dejaría «buenos datos» de empleo y, efectivamente, no han sido del todo malos. Si bien esta afirmación requiere una lectura detallada de las cifras, ya que el fin de la temporada turística al terminar agosto ha destruido 189.963 empleos del registro de afiliados, pero esta cantidad es ligeramente inferior a las registradas en los años previos a la pandemia (2017-2019) cuando el recorte de puestos rozaba de media los 200.000.