Las cinco claves que marcarán la ciberseguridad en 2022
Fuente: El Español.-
2020 y 2021 han sido dos años para recordar o incluso para olvidar. De hecho, algunas personas están aún decidiendo qué hacer con el papel higiénico que compraron en su momento. Pero el último año y medio también ha estado marcado, -además de por el papel higiénico-, por un período de transformación digital masiva en organizaciones de todo el mundo, en el que la mayoría prefirió asumir riesgos para mantener la productividad de su negocio, durante el tiempo en que sus empleados tuvieron que teletrabajar.
Algo que ha supuesto un fino equilibrio entre productividad y seguridad. Y ahora, a medida que las compañías vuelven a la normalidad y empiezan a tomar decisiones más estratégicas, -evaluando de nuevo los riesgos-, se están dando cuenta de que están más expuestas que nunca…
Publicado en BOE el Convenio colectivo estatal de las empresas de seguridad para el año 2022
REDACCIÓN ASECOPS.-
En el «BOE» núm. 10, de 12 de enero de 2022, se ha publicado el Convenio sectorial por la disposición «Resolución de 29 de diciembre de 2021, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo estatal de las empresas de seguridad para el año 2022«:
«Visto el texto del Convenio colectivo estatal de las empresas de seguridad (código de convenio n.º 99004615011982), para el año 2022, que fue suscrito, con fecha 15 de octubre de 2021, de una parte por las organizaciones empresariales APROSER y ASECOPS, en representación de las empresas del sector, y de otra por las organizaciones sindicales FeSMC-UGT, CC.OO.-Hábitat y FTSP-USO, en representación del colectivo laboral afectado, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE de 24 de octubre), y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripción del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registro de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 29 de diciembre de 2021.–La Directora General de Trabajo, Verónica Martínez Barbero.»
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La Audiencia Nacional confirma una multa a una empresa por servicios de vigilancia no autorizados en Sevilla
Fuente: Diario de Sevilla.-
Vigilaban un centro de personas mayores abandonado en la carretera de Mairena del Alcor a Brenes.
La Audiencia Nacional ha confirmado una sentencia que avala una multa de 30.001 euros impuesta a una empresa, por prestar «servicios de seguridad privada a terceros careciendo de autorización» para ello en un antiguo centro de personas mayores abandonado que se localiza en la carretera de Mairena del Alcor a Brenes, en la provincia de Sevilla.
En una sentencia emitida el pasado 24 de noviembre y recogida por Europa Press, la Sección Quinta de la Audiencia Nacional aborda un recurso de apelación, interpuesto contra una sentencia del Juzgado Central de lo Contencioso-Administrativo número cinco, desestimatoria de un recurso formulado por la empresa G2 Multiservicios contra la decisión de la Secretaría de Estado de Seguridad del Ministerio del Interior de imponerle una sanción de 30.001 euros por una infracción muy grave del Reglamento de Seguridad Privada, al prestar «servicios de seguridad privada a terceros careciendo de autorización», en alusión al papel de uno de sus empleados en una antigua residencia de personas mayores ubicada en la carretera de Mairena del Alcor a Brenes y en situación de abandono. Al respecto, la Audiencia Nacional precisa que la sentencia apelada esgrime las actas diarias de trabajo de dicho empleado, en las que se mencionan «rondas» por las instalaciones o avisos a la Guardia Civil ante incidencias, extremos por los cuales el Juzgado Central de lo Contencioso-Administrativo número cinco determinaba que las funciones de este trabajador eran las de «vigilancia y seguridad».