El nuevo escenario laboral en la era post-covid
Fuente: CEPYMENEWS.-
El mercado laboral es un espejo del tiempo, y el contexto, que le toca vivir. Antes de la pandemia ya sobrevolaba un sentimiento generalizado, sobre todo entre el talento joven, de desazón con el modelo laboral implantado: jerárquico, inflexible, con prácticas heredadas de la era postindustrial.
Era evidente que el modelo controlador y rígido que seguía vigente no encajaba con la manera de entender el mundo de las nuevas generaciones, que ya representan más de la mitad de la fuerza laboral, sin embargo, la reinvención del mundo laboral sonaba como un eco de lo que podía ser a largo plazo.
Consenso para la firma del Convenio Colectivo Estatal de las Empresas de Seguridad Privada para el 2022
Este 20 de octubre, tanto los representantes de los agentes sociales FeSMC-UGT, Comisiones Obreras del Hábitat y FTSP-USO, como los empresariales conformados por APROSER y ASECOPS, han firmado el texto del Convenio Colectivo Estatal por el que se regulará el sector de la Seguridad Privada a partir del 1 de enero del 2022 y que sustituye al actual Convenio. Debido a las circunstancias socioeconómicas actuales por las consecuencias de la pandemia, se ha acordado firmar este Convenio por un año de duración.
Las partes firmantes tiene el compromiso de seguir trabajando en la consecución de un nuevo Convenio Colectivo de más largo alcance en cuanto a su contenido y de duración de tres o cuatro años, que recoja las nuevas necesidades del sector y que le impulse hacia un futuro próspero y digno.
Los aspectos novedosos que aporta el Convenio firmado son el incremento salarial del 2%, incorporación de la política de igualdad y la no discriminación efectiva, la regulación de la desconexión digital y la formación de los trabajadores orientada a las necesidades reales de los nuevos perfiles para el más adecuado desempeño de los servicios de Seguridad Privada.
Además se ha creado la Mesa de Empleabilidad, integrada por la representación sindical y empresarial firmantes del Convenio, con el objeto de estudiar y redactar las propuestas en orden a encuadrar la actividad de seguridad privada como actividad afectada por el Real Decreto 1698/2011, de 18 de noviembre, por el que se regula el régimen jurídico y el procedimiento general para establecer coeficientes reductores y anticipar la edad de jubilación en el sistema de la Seguridad Social, o norma que lo sustituya. Los acuerdos alcanzados en el seno de esta Mesa serán presentados, en los términos legales oportunos, ante la autoridad laboral competente.
REDACCIÓN ASECOPS
Leer másImportantes novedades normativas en materia de la gestión del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, y de sus mecanismos de control.
Fuente: Diario Jurídico.-
En el ámbito del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia (PRTR), el pasado 30 de septiembre en el BOE (núm. 234, de 30 de septiembre) se publicaron dos disposiciones del Ministerio de Hacienda y Función Pública de gran importancia. Nos estamos refiriendo a:
- la Orden HFP/1030/2021, de 29 de septiembre, por la que se configura el sistema de gestión del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia (PRTR).
- la Orden HFP/1031/2021, de 29 de septiembre, por la que se establece el procedimiento y formato de la información a proporcionar por las Entidades del Sector Público Estatal, Autonómico y Local para el seguimiento del cumplimiento de hitos y objetivos y de ejecución presupuestaria y contable de las medidas de los componentes del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia.
