Trabajadores, bajo la lupa de los detectives
Fuente: diariosur.es.-
Cada vez son más las empresas que recurren a investigadores privados ante la sospecha de que sus empleados se escaquean mientras teletrabajan o con cuarentenas ficticias.
La queja de un cliente puso en alerta a la empresa. Siempre que llamaba por teléfono a una de sus comerciales, nunca podía atenderlo en ese momento; tampoco le devolvía la llamada. Con la mosca detrás de la oreja por la advertencia de este cliente, unido a una bajada progresiva en el rendimiento laboral de esta trabajadora, que coincidió con el inicio del teletrabajo con motivo de la pandemia, llevó a la empresa a investigarla.
Contrataron los servicios de una agencia de detectives que disipara o confirmarse sus sospechas de que se ausentaba de casa. «En dos días ya teníamos todas las pruebas», recuerda Juan Rojas, director gerente de Detectives Unipol. Tras montar un dispositivo, comprobaron que todos los días salía de casa por la mañana, se reunía con un hombre «con el que mantenía una relación sentimental», paseaban por el Centro de Málaga, hacían algunas compras y acababan en algún chiringuito al mediodía.
La crisis económica de hace una década y el miedo a perder el puesto de trabajo redujo a mínimos el absentismo laboral. La picaresca para escaquearse de la oficina se convirtió en una práctica arriesgada, pero el Covid-19 parece haberla despertado de su letargo, ayudada por nuevas prácticas laborales y protocolos sanitarios impuestos por la pandemia, como han sido el teletrabajo y las cuarentenas obligadas cuando se ha estado en contacto con algún positivo en coronavirus. «Muchos lo están utilizando para hacer otras actividades durante su jornada de trabajo y seguir cobrando a fin de mes», advierte Rojas.
Este detective, que lleva el oficio en la sangre (su padre fundó la agencia en 1963), afirma que quien es un «caradura», se aprovecha de la situación y acaba contagiando de esos malos hábitos a otros compañeros. «Son como las manzanas podridas», apostilla. Asegura que en muchas empresas tienen perfectamente identificado este perfil de trabajador, que se delata a sí mismo, porque siempre suele presentar la baja cuando se acerca un puente o un fin de semana para sumarse más días».
Pero en otras ocasiones, la empresa recurre a estos investigadores para comprobar que en su ámbito de trabajo se está cumpliendo con el protocolo Covid-19 por parte de la plantilla. «A veces, la preocupación de las empresas no es el rendimiento laboral, sino la salud de sus empleados y velan por que se cumpla la ley de prevención de riesgos laborales a rajatabla», aclara el director de Unipol.
En este complicado contexto, ha aflorado el trabajo de los detectives privados. Si hasta ahora, gran parte de sus investigaciones se relacionaban con la modificación de medidas en el ámbito familiar y las bajas laborales fraudulentas, desde la llegada del coronavirus asumen también otro tipo de servicios. «Antes, un empresario se podía permitir tener a los trabajadores de baja, pero ahora con las plantillas tan ajustadas (muchos están en ERTE), necesita que todos los empleados que tiene en teletrabajo estén funcionando al cien por cien, por eso, acuden cada vez más a nosotros», argumenta José Alberto Domínguez, delegado en Andalucía de la Asociación Profesional de Detectives Privados de España (APDPE), un referente del sector con implantación en todas las comunidades autónomas y donde constatan que alrededor de un 30% de los servicios que llevan a cabo están relacionados con la pandemia, especialmente en regiones con un gran tejido empresarial como Madrid, Cataluña o País Vasco. «El que tiende al escaqueo siempre ha buscado excusas, pero con las cuarentenas, que pueden alargarse hasta 15 días y, además, están consideradas accidente laboral, con lo que se cobra el sueldo íntegro, han encontrado la horma de su zapato. En España, no tomamos conciencia de que el gasto de la Seguridad Social sale de todos, es más, si otro defrauda, hasta se le ríe la gracia cuando en realidad lo que tendría que causar es indignación», lamenta Domínguez.
¿Son los empleados españoles más felices en el ámbito laboral gracias al teletrabajo?
Fuente RRHHdigital.-
La pandemia covid-19 ha ocasionado muchos cambios laborales, pero sin duda alguna la mayor transformación ha sido la avalancha del teletrabajo. Según una encuesta de la consultora de Recursos Humanos HAYS sobre la felicidad laboral, el 44% de los empleados es más feliz desde la llegada del teletrabajo por las medidas adoptadas por la pandemia.
De este porcentaje, el 14% está más contento que anteriormente, aunque ya disfrutaban del teletrabajo desde antes de la pandemia. El 30% de los españoles sí que es más feliz a raíz de su implementación hace poco más de un año. Sin embargo, para otro 29% la llegada del teletrabajo no ha supuesto necesariamente un incremento en su estado de ánimo. Para el 27% restante este escenario no se contempla porque no tienen posibilidad de teletrabajar.
De la encuesta realizada por HAYS durante el mes de marzo de 2021 también se desprende que solo el 14% de los empleados preferirían una jornada laboral de teletrabajo al 100%. El 36% de los trabajadores asegura que no serían más felices, mientras que el 46% indica que dependería mucho de las circunstancias y al 4% restante le es indiferente.
Otro de los factores a tener en cuenta es si los trabajadores rechazarían una oferta laboral si no se ofrece opción de teletrabajar, ya sea todos o algún día. La gran mayoría de los empleados (56%) dice que no la rechazarían, pero el 17% de ellos apunta que descartarían dicha oferta laboral. También hay que tener en cuenta que el 27% no lo tiene claro.
Fernando Calvo, director de People & Culture en HAYS España, apunta que “en la práctica, el teletrabajo no es ninguna panacea”. “Nos viene bien, es cómodo, pero no tiene por qué darte felicidad, ya que eso te lo dará la realización que encuentres en el trabajo, el reconocimiento, la satisfacción con uno mismo, entre otros”, añade.
Evolución del teletrabajo en 2021
Según la Guía HAYS 2021, publicada en enero de este año, el 80% de los empleados cree que puede realizar sus funciones perfectamente desde casa. De ellos, solamente el 22% asegura que podría pero que no tiene la opción de hacerlo, lo que supone que la mayoría de empresas se han adaptado al actual escenario y siguen teletrabajando en algún momento.
En cuanto a la visión de las empresas, después de todo el ejercicio 2020, el 63% asume que se incrementará la flexibilidad durante este año. El 19% de las compañías señala que ya tenían la opción de teletrabajar antes de la pandemia y así seguirán haciéndolo, mientras que el 17% apunta que no cuentan con esta medida ni antes ni después del confinamiento. Solamente el 1% de las empresas asegura que se reducirá la flexibilidad durante este 2021.
Calvo señala que “el teletrabajo ha tenido un efecto novedad, y cuando uno está acostumbrado a trabajar desde la oficina y de repente le dejan trabajar desde su casa, está muy feliz por la novedad”. “Pero cuando llevas mucho tiempo trabajando desde casa te das cuenta que cosas que antes no valorabas son importantes: tienes menos interacciones sociales, menos inputs. Te ahorras tiempo de transporte, pero somos animales sociales y es difícil sentirte valorado por tu jefe si hablas con él solo por chat”, puntualiza.
Leer másDesarticulado un grupo criminal especializado en desactivación de alarmas, butrones y apertura de cámaras acorazadas
RED AZUL INFORMA:
La operación conjunta de la Policía Nacional y los Mossos d´Esquadra ha logrado la desarticulación del grupo itinerante, al que se le atribuye el robo en una casa de subastas de joyas valoradas en un millón de euros.
Las imágenes captadas por la cámaras de seguridad han sido fundamentales en la investigación.
Una operación conjunta de la Policía Nacional y los Mossos d´Esquadra ha culminado con la detención de los miembros de un grupo itinerante dedicado a la comisión de robos con fuerza, al que se le atribuye el robo de joyas en una casa de subastas. El valor de las mismas es de un millón de euros.
Los detenidos estaban altamente especializados, disponiendo de conocimientos en desactivación de alarmas, realización de butrones, apertura de cámaras acorazadas, así como un perfecto manejo de sopletes oxicorte, lanzas térmicas o inhibidores de frecuencia.
Las imágenes recogidas, tanto por las cámaras de seguridad de la casa de subastas, como las de los alrededores, han supuesto la base fundamental para el buen desarrollo de la investigación.
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