Indicadores clave de rendimiento de contenido
Fuente: CEPYME NEWS.-
Si bien una gran cantidad de información es beneficiosa, también puede resultar abrumadora. En ocasiones, algunos datos son superfluos y terminan causando más confusión que valor.
Para combatir esto, los especialistas en marketing deben seleccionar indicadores clave de rendimiento (KPI) específicos para realizar un seguimiento. Después de todo, el contenido es una herramienta y se debe medir su eficacia. Además, el contenido se puede utilizar por diversas razones, entre las que se incluyen marketing, gestión, inteligencia empresarial y comunicación. Esto significa que se necesitan diferentes KPI según el propósito del contenido.
No es suficiente realizar un seguimiento de los conceptos básicos como la tasa de rebote y la tasa de clics. Los especialistas en marketing deben profundizar en su análisis de contenido para determinar el éxito de su estrategia.
Dependiendo del propósito de tu contenido, considera realizar un seguimiento de estos KPI:
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El 36% de los trabajadores españoles prioriza la jornada intensiva
Fuente: Seguridad Laboral.-
El calor perjudica la productividad y muchas empresas toman medidas con tal de mejorar el bienestar de los empleados durante los meses de calor. Sin embargo, parece no ser suficiente y es que, pese a que España se clasifica como uno de los mejores países en materia de conciliación laboral, según datos de Infojobs , los trabajadores siguen reclamando más medidas de flexibilidad horaria. En este aspecto, destaca la jornada intensiva, que se ha convertido en la prioridad del 36% de los españoles, especialmente en un contexto como el verano…
Fin al despido automático por incapacidad permanente
Fuente: Gabinete de Comunicación de Trabajo.-
El Gobierno ha aprobado, a propuesta de los Ministerios de Trabajo y Economía Social y de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030, la reforma del artículo 49.1.e del Estatuto de los Trabajadores que permitirá eliminar como causa automática de extinción de la relación laboral el reconocimiento de la Incapacidad Permanente de la persona trabajadora. La norma recoge el acuerdo alcanzado con el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI).
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