Dispositivo operativo de Navidad «Plan Comercio Seguro» 2024-2025
Fuente: Red Azul.-
La Policía Nacional establecerá un dispositivo operativo que tendrá como objeto mejorar la prevención de hechos delictivos de los que son víctimas los comerciantes y sus potenciales clientes, principalmente: hurtos, robos con violencia o intimidación, robos con fuerza y fraudes.
Paralelamente, y teniendo en cuenta el incremento de mercancías existentes tanto en almacenes como en tiendas, también se atenderá a la prevención de los robos mediante butrones.
Con el fin de mejorar la actuación y colaboración de los profesionales de seguridad privada con los servicios operativos de la Policía Nacional ante estos hechos delictivos, se aconseja a los responsables de los departamentos de seguridad y jefes de seguridad de las empresas que presten servicio en zonas comerciales y de interés, que revisen y actualicen sus medidas preventivas y acuerden los procedimientos operativos para cada caso, así como establecer un canal fluido de comunicación con los delegados de Participación Ciudadana de su demarcación territorial.
El dispositivo comenzará el día 22 de noviembre y se desarrollará hasta el 12 de enero del 2025.
Ante cualquier incidente recordamos las principales vías de comunicación:
- CIMACC 091 (Policía Nacional). Tratamiento de servicios de urgencia, a través del teléfono 091 (apoyo operativo inmediato).
- SALA OPERATIVA TITAN 0 (Policía Nacional). Tratamiento de informaciones procedentes del personal de seguridad privada, a través del teléfono 900350125 (asesoramiento y comunicaciones no urgentes).
- DELEGACIONES DE PARTICIPACIÓN CIUDADANA de la comisaría correspondiente.
- RED AZUL (redazul@policia.es) para informaciones de interés que no requieran apoyo operativo inmediato.
ANEXOS:
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«Pirueta» de una empresa para conseguir un contrato público sin tener previamente el Plan de Igualdad obligatorio
Fuente: CONFILEGAL.-
El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León (TSJCYL) ha valorado el carácter retroactivo del Plan de Igualdad, inscrito por la empresa en 2023. Y así, ha fallado a favor de los intereses de la compañía, a pesar de que su normativa no estuviera inscrita, tal y como explicaba la Consejería de Sanidad, dentro del plazo de la adjudicación pública.
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Nuevas modificaciones en el ámbito laboral en el plan de respuesta inmediata a los daños de la DANA
Redacción ASECOPS.-
El pasado 29 de noviembre de 2024, el BOE publicó el «Real Decreto-ley 8/2024, que establece medidas complementarias dentro del plan de respuesta inmediata a los daños causados por la DANA entre el 28 de octubre y el 4 de noviembre«. Esta norma incluye modificaciones significativas en el Estatuto de los Trabajadores (ET), destacando la introducción de un nuevo permiso retribuido por razones climatológicas y otros factores.
Permiso retribuido por imposibilidad de acceso al trabajo
Se añade al artículo 37.3 del ET un permiso retribuido de hasta cuatro días para los casos en que sea imposible acceder al lugar de trabajo o transitar debido a restricciones oficiales, riesgos graves o fenómenos adversos. Este permiso, informalmente denominado “permiso climático,” abarca más que cuestiones meteorológicas, ya que incluye cualquier causa que impida el acceso seguro al trabajo. Si la imposibilidad persiste tras los cuatro días, el permiso se prolonga hasta que desaparezcan las causas, aunque desde el quinto día la empresa puede aplicar un ERTE por fuerza mayor.
Trabajo a distancia como alternativa
En situaciones que lo permitan, las empresas pueden establecer teletrabajo unilateralmente, siempre que proporcionen los medios necesarios y cubran los gastos derivados, de acuerdo con la Ley de Trabajo a Distancia.
Cambios en los ERTE de fuerza mayor
El artículo 47 del ET también se modifica, especificando que los ERTE por fuerza mayor pueden aplicarse tras los cuatro días de permiso, salvo que el teletrabajo sea viable.
Nuevas obligaciones para empresas
Se introducen medidas adicionales, como el derecho del Comité de Empresa a ser informado sobre planes de actuación frente a catástrofes y la inclusión, en convenios colectivos, de protocolos específicos para prevenir riesgos en estas situaciones.
Reintegro de exenciones en caso de despido indebido
Por último, se refuerzan las consecuencias del incumplimiento de la prohibición de despidos, obligando a las empresas a devolver las exenciones en cotizaciones sociales correspondientes al trabajador afectado.
En resumen, el RDL 8/2024 refuerza la protección de los trabajadores ante emergencias climáticas y otras catástrofes, garantizando permisos retribuidos, regulación del teletrabajo y derechos de prevención y consulta.
ACCEDE A LA NORMA:
