Qué hace un Director de Seguridad Integral o Seguridad Global
Fuente: Global Technology.-
Desde los inicios del Seg2 (y ya estamos en la VIII edición), hemos visto como algunas de las organizaciones más importantes del mundo posicionaban a sus mejores expertos en seguridad como “Directores de Seguridad Global o Integral”.
Probablemente nada más que un noble esfuerzo de los CEOs a la hora de intentar ordenar sus departamentos de seguridad, y de paso, ahorrar un poco de dinero, pero, ¿Cuántas organizaciones han tenido éxito y han conseguido las sinergias esperadas?
Hasta hace poco, juntar seguridad física y lógica bajo un único responsable en la figura del Director de Seguridad era un tema “voluntario” que decidían los máximos gestores de la organización. Esto era así sobre todo en aquellos tiempos en los que las cuentas bancarias tenían algún cero más.
¿Y ahora? Ahora ya no es voluntario, sobre todo si te han nombrado operador crítico. Esto nos lleva a la pregunta que da título a este artículo, ¿Quién puede ser el director de Seguridad Integral?
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Empresa de vigilancia condenada por emails fuera de horario laboral a un vigilante de seguridad
Fuente: Galicia Press.-
El Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) ha emitido un fallo (ver sentencia) contra una empresa de vigilancia que puede ser muy relevante para trabajadores que sufran la llegada continua de comunicaciones de su empleador fuera de su jornada de trabajo. La empresa tendrá que indemnizar a su empleado por violar su derecho a la desconexión digital.
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No es accidente de trabajo el ictus sufrido justo antes de comenzar la jornada laboral
Fuente CENDOJ.-
El trabajador se encontraba en el vestuario cambiándose para comenzar su jornada laboral, cuando sufrió el ictus. A consecuencia de este suceso, el trabajador inició el proceso de Incapacidad Temporal.
El Instituto Nacional de Seguridad Social declaró que el proceso de Incapacidad temporal resultaba derivado de accidente laboral por estar relacionado con el trabajo.
A continuación la Mutua interpone recurso ante los tribunales solicitando que la IT se declare derivada de enfermedad común, y no de accidente laboral.
Finalmente el TSJ de Madrid considera en su sentencia que sufrir un ictus antes de comenzar la jornada laboral no debe ser considerado como accidente de trabajo.
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