CASMAR aborda la ciberseguridad en sistemas físicos de seguridad
Fuente: SEGURITECNIA.-
El usuario es el eslabón más débil de la cadena de ciberseguridad. Si algo tiene claro esta compañía veterana en el sector es que es imprescindible la formación del usuario, que deber recibir una preparación efectiva para ser capaz de detectar las amenazas. La empresa española Casmar se fundó en 1978 en un pequeño despacho en Barcelona y ha progresado hasta estar hoy presente también en Portugal, Chile y Colombia. Casmar siempre ha tenido un objetivo claro: aportar valor al sector de la Seguridad y al cliente. En los 40 años largos de trayectoria de la compañía, esa noción de valor tal vez haya ido adaptando a los cambios tecnológicos, pero el objetivo de la empresa es el mismo. Casmar identifica tendencias del mercado y propone soluciones de seguridad de alta gama.
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Impulso en Europa de la igualdad, diversidad y no discriminación en Seguridad Privada
Fuente: FeSMC UGT.-
UNI EUROPA y CoESS acuerdan en Bruselas una declaración conjunta sobre Igualdad, Diversidad y No Discriminación para impulsar estas materias en el conjunto de empresas del sector que operan en los distintos países europeos.
Las mujeres son clave en las nuevas formas de trabajar y liderar
Fuente: CEPYMENEWS.-
El entorno empresarial actual exige nuevas formas de trabajar y liderar, y se necesitan líderes que centren toda su atención en las personas, que sean empáticos y que apuesten por la comunicación, la colaboración y el trabajo en equipo.
Estas habilidades han ido adquiriendo mayor importancia en los últimos años, pero la pandemia del COVID-19 (junto con la crisis económica y la incertidumbre que provocó en empresas de todo el mundo) no hizo más que poner de manifiesto su valor. Afortunadamente, existe un grupo de personas que cuenta con las cualidades necesarias para esto, que ya forma parte de las organizaciones y que no suele tenerse suficientemente en cuenta a la hora de pensar en liderazgo: las mujeres.
Una serie de estudios recientes confirman lo que mucha gente ya sabe: que las mujeres tienden a ser muy empáticas y poseen una inteligencia emocional muy desarrollada. Suelen ser mejores a la hora de practicar la escucha activa y piden ideas, colaboran, reconocen el mérito de los demás y cambian de rumbo cuando las circunstancias lo requieren. Se ha demostrado de forma reveladora que la inteligencia colectiva de los grupos pequeños aumenta cuando hay más mujeres en ellos. Además, las empresas con equipos directivos en los que existe paridad de género son más innovadoras que sus competidores y registran mejores resultados financieros.