Foment promueve la corresponsabilidad del sector privado con el público para garantizar la seguridad ciudadana
Fuente: Foment del Taball.-
Foment del Treball y la Fundació per a la Seguretat Pública han impulsado una jornada de debate y reflexión para abordar la mejora del sistema público de seguridad desde la oportunidad que representa la colaboración público-privada. El presidente de la patronal catalana, Josep Sánchez Llibre, ha resaltado el papel de la seguridad privada en el sector, que factura casi 800 millones de euros en Catalunya, y su importancia para el crecimiento económico y social: “desde el sector privado podemos y debemos colaborar con las administraciones públicas en este objetivo compartido de garantizar la seguridad ciudadana y corporativa”.
La Policía Nacional desarticula una organización cibercriminal internacional dedicada a la estafa del “hijo en apuros”
Fuente: Red Azul.-
Sesenta y cinco personas han sido detenidas en Málaga, Madrid y Cataluña. Desempeñaban distintos roles como recaudadores, captadores o mulas informáticas. En el registro se ha intervino un ordenador portátil en el que se han localizado más de 500 archivos de hojas de cálculo con datos personales de posibles víctimas. Se han esclarecido 95 denuncias con un quebranto económico de 410.000 euros. Se hacían pasar por hijos que necesitan dinero urgente para solucionar un problema. Muchos padres, víctimas del pánico, hacían las transferencias sin pensarlo.
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El despido por incapacidad permanente solo podrá realizarse cuando su adaptación sea muy cara
La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha puesto en consulta pública un anteproyecto de ley destinado a eliminar el despido automático en casos de discapacidad sobrevenida.
Actualmente, el artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores, recoge como causa justificada para despedir a un trabajador la incapacidad permanente, total o absoluta del trabajador, por lo que se busca modificar esta normativa para que esta causa no sea motivo para realizar un despido automático.
Es decir, el anteproyecto de ley busca transformar la extinción del contrato de trabajo en el último recurso de la empresa antes de poner fin a la relación laboral. Enfatiza la importancia de mantener la relación laboral siempre que las medidas de adaptación o cambio del puesto de trabajo no representen una «carga económica excesiva» para la empresa y siempre que sea un «ajuste razonable».
La consulta pública especifica que «carga excesiva» se refiere a la imposibilidad de las empresas para asumir los costos asociados con la adaptación del puesto de trabajo a la nueva situación del empleado. Por otro lado, el término «ajuste razonable» se aplica cuando las empresas carecen de puestos de trabajo que puedan adaptarse a la nueva realidad del trabajador.
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