Nuevas leyes para el mercado laboral en 2024
Fuente: Diario Jurídico.-
2024 promete ser prolífico en materia de novedades legislativas relacionadas con la empresa. La primera, relacionada con la igualdad de género establece que las empresas con 50 o más personas empleadas deben contar con un Plan de Igualdad activo con el fin de promover las mismas oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral.
Así, las sociedades cotizadas deberán asegurar un 40% de presencia femenina en sus consejos antes del próximo 1 de julio. Las grandes compañías que no cotizan en bolsa, por su parte, dispondrán de más tiempo para implementar la medida, hasta el mismo mes de 2026.
La vocación de cumplir con los preceptos constitucionales de igualdad y trasladarlos al mercado de trabajo es la que impulsa también la puesta en marcha de medidas destinadas contra la discriminación de los trabajadores LGTBI. La obligación aquí es que las empresas incorporen el Plan de Igualdad LGTBI antes del próximo mes de marzo. El incumplimiento puede suponer sanciones que alcancen los 150.000 euros.
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Fuente: Escudo Digital.-
Un ministro no es solo alguien que representa a una parte de los ciudadanos de un país y por tanto una parte alícuota del poder. Y aunque la etimología de su cargo (ministro del latín minister, ‘sirviente’, ‘asistente’), que a su vez se deriva de minus (‘menos, menor’), sea radicalmente opuesta a la del maestro (magister compuesto por el adverbio magis cuyo significado es “más”) sus decisiones afectan a más personas y deberían estar impulsadas por más conocimiento y menos demagogia. Es el caso de la última decisión de la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, quien ha anunciado que regulará la participación de los trabajadores en la dirección de las empresas, incluso en los Consejos de Administración, y ha proclamado que endurecerá y encarecerá el despido de los trabajadores.
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Fuente: Seguridad Nacional.-
Presentación
La Estrategia de Seguridad Aeroespacial Nacional 2019 recoge entre sus líneas de acción impulsar el desarrollo normativo del uso civil de aeronaves pilotadas remotamente que garantice el necesario equilibrio entre la seguridad de las personas, instalaciones y demás usuarios del espacio aéreo, y el desarrollo tecnológico y económico de un sector pujante de la economía española.
El incremento exponencial de estas aeronaves, unido a la gran diversidad de ámbitos de utilización, las diferentes aplicaciones y utilidades y a la variedad de las propias características de las aeronaves requiere la revisión de la legislación actual, los procedimientos y medios de control, así como la identificación de las responsabilidades de los organismos competentes.
Es por ello que el CNSA consideró necesario conocer la realidad actual, delimitar áreas de mejora y poder establecer las bases para la normalización del escenario nacional de los drones y la utilización segura de éstos (Safety). Así mismo, se han analizado otros aspectos que incluyen los relativos a las medidas necesarias a implementar para la prevención del uso ilícito y malicioso de estos sistemas contra nuestra Seguridad (Security). Para ello se constituyó un Grupo de Trabajo con el fin de determinar las competencias, responsabilidades y necesidades de coordinación entre los organismos involucrados.
El estudio que a continuación se presenta es fruto de un año de intenso trabajo de un equipo de expertos de los ministerios de Defensa, Justicia, Interior, Transporte y Movilidad Urbana, Asuntos Económicos y Transformación Digital, Ciencia e Innovación (CDTI), Centro Nacional de Inteligencia y Departamento de Seguridad Nacional. Resulta obligado agradecer a la labor realizada por este equipo y la colaboración encontrada en sus respectivos Departamentos Ministeriales.
Almirante General D. Teodoro Esteban López Calderón
Jefe de Estado Mayor de la Defensa
Presidente del Consejo Nacional de Seguridad Aeroespacial