«Jornada futuro de la seguridad privada y la anticipación al cambio» SEDEXPO 2025
Fuente FSTP-USO.-
En la mañana del jueves 26 de marzo, se celebró en SEDEXPO una JORNADA SOBRE LA SEGURIDAD PRIVADA, organizada por la FTSP-USO, en las que colaboran la Asociación Profesional de Compañías Privadas de Servicios de Seguridad (APROSER) y la Asociación Española de Compañías Privadas de Seguridad (ASECOPS).
Intervinieron D. Joaquín Pérez Da Silva, secretario general de la Unión Sindical Obrera (USO), quien abre esta primera ponencia denominada : «Futuro de la Seguridad Privada, Anticipación al Cambio».
Para continuar con las intervenciones de:
- D. Luis Gabriel González Rodríguez, Director de Asesoría y Relaciones Institucionales de ASECOPS (Asociación Española de Compañías Privadas de Seguridad).
- D. Eduardo Cobas Urcelay, Secretario de APROSER (Asociación Profesional de Compañías Privadas de Servicios de Seguridad).
- Por último interviene D. Basilio Alberto Febles Armas, Secretario General de la Federación de Trabajadores de Seguridad Privada de USO (FTSP-USO)
Von der Leyen anuncia que convocará un colegio de comisarios de seguridad para evaluar amenazas
Fuente: 20 minutos.-
La presidenta de la Comisión Europea, Ursula von der Leyen, anunció que convocará por primera vez reuniones de comisarios europeos para evaluar la situación la seguridad externa e interna en la Unión Europea y estar así al tanto de posibles amenazas. «Tiempos extraordinarios requieren medidas extraordinarias y esto también aplica a la Comisión. Para lidiar con el difícil camino por delante tenemos que cambiar hacia una mentalidad de preparación. Por ello en las próximas semanas convocaré el primer Colegio de Seguridad», dijo Von der Leyen en rueda de prensa.
Validez de las pruebas obtenidas con cámaras de videovigilancia para acreditar despido
Fuente: Publicaciones Lexa Go.-
Sentencia de Tribunal Supremo del 14/01/2025 en materia de VIDEOVIGILANCIA Y CONTROL EMPRESARIAL. La empresa despidió a la trabajadora tras descubrir que había cometido fraude al simular devoluciones de prendas y transferir el dinero a su cuenta. Para detectar esta conducta, utilizó imágenes grabadas por el sistema de videovigilancia de la tienda. La trabajadora reclama la nulidad del despido porque la empresa no le había informado de que las cámaras podían usarse para control disciplinario. Sin embargo, el Tribunal Supremo concluye que la prueba es válida porque las cámaras son visibles y la trabajadora sabe de su existencia. Además, determina que no es necesario que la empresa especifique que las grabaciones pueden usarse con fines disciplinarios.