Reglamento de Inteligencia Artificial: resumen
Fuente: Comisión Europea.-
El 1 de agosto de 2024 entró en vigor el Reglamento Europeo de Inteligencia Artificial. El Reglamento tiene por objeto fomentar el desarrollo y la implantación responsables de la inteligencia artificial en la UE.
Propuesto por la Comisión en abril de 2021 y aprobado por el Parlamento Europeo y el Consejo en diciembre de 2023, el Reglamento de Inteligencia Artificial aborda los posibles riesgos para la salud, la seguridad y los derechos fundamentales de los ciudadanos. Proporciona a los desarrolladores e implementadores, requisitos y obligaciones claros en relación con usos específicos de la IA, reduciendo al mismo tiempo las cargas administrativas y financieras para las empresas.
Ámbito de aplicación: Se aplica a cualquier proveedor o usuario de sistemas de IA en la UE, independientemente de su ubicación, lo que incluye empresas fuera de la UE si comercializan sus productos dentro del mercado europeo.C
Categorías de riesgo: El reglamento clasifica los sistemas de IA en función del riesgo que representan, desde riesgos mínimos hasta «alto riesgo», estableciendo requisitos más estrictos para estos últimos en cuanto a evaluaciones de seguridad y supervisión humana.
Protección de los derechos fundamentales: Busca minimizar el impacto negativo de la IA en los derechos fundamentales, estableciendo obligaciones claras en torno a la transparencia, la supervisión humana y la protección de la privacidad.
Fomento de la innovación: El reglamento ofrece apoyo a las pequeñas y medianas empresas (pymes), incentivando la creación y desarrollo de nuevas tecnologías de IA bajo un marco legal seguro y predecible.
Sanciones y cumplimiento: Se establecen sanciones estrictas para quienes no cumplan con los requisitos, incluidas multas significativas para los desarrolladores y proveedores de IA de alto riesgo.
El Reglamento de Inteligencia Artificial introduce un marco uniforme en todos los países de la UE, basado en una definición prospectiva de la IA y un enfoque basado en el riesgo:
- Riesgo mínimo: la mayoría de los sistemas de IA, como los filtros de correo no deseado y los videojuegos basados en la IA, no están sujetos a ninguna obligación en virtud del Reglamento de Inteligencia Artificial, pero las empresas pueden adoptar voluntariamente códigos de conducta adicionales.
- Riesgo específico de transparencia: los sistemas como los chatbots deben informar claramente a los usuarios de que están interactuando con una máquina, mientras que determinados contenidos generados por IA deben etiquetarse como tales.
- Riesgo alto: los sistemas de IA de alto riesgo, como los softwares médicos basados en IA o los sistemas de IA utilizados para la contratación, deben cumplir requisitos estrictos, incluidos sistemas de reducción del riesgo, conjuntos de datos de alta calidad, información clara para el usuario, supervisión humana, etc.
- Riesgo inadmisible: por ejemplo, los sistemas de IA que permiten la «puntuación ciudadana» por parte de gobiernos o empresas se consideran una clara amenaza para los derechos fundamentales de las personas y, por tanto, están prohibidos.
Las disposiciones relativas a los modelos de inteligencia artificial de uso general entrarán en vigor en 12 meses. La Comisión espera finalizar el Código de Buenas Prácticas a más tardar en abril de 2025. Además, las observaciones de la consulta también servirán de base para el trabajo de la Oficina Europea de Inteligencia Artificial, que supervisará la aplicación y el cumplimiento de las normas del Reglamento de Inteligencia Artificial relativas a los modelos de inteligencia artificial de uso general.
Esta regulación posiciona a la UE como un líder en la regulación ética y segura de la inteligencia artificial, fomentando la confianza del consumidor y garantizando una competencia justa en el mercado.
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Impacto de la Ley Orgánica 2/2024 (Ley de Paridad) en las empresas
Redacción ASECOPS.-
El 22 de agosto entró en vigor la Ley Orgánica 2/2024, conocida como «Ley de Paridad», (accede aquí al enlace del BOE) introduce cambios significativos en el panorama empresarial español, especialmente en lo que respecta a la representación de mujeres en los órganos de gobierno y administración de las empresas.
Principales Impactos:
Cuotas de género en consejos de administración:
- Empresas de interés público (EIP): Las EIP, definidas por su tamaño y volumen de negocio, están obligadas a contar con al menos un 40% de mujeres en sus consejos de administración.
- Objetivo de alcanzar el 40%: Aunque no existe una cuota mínima específica para otras empresas, se establece como objetivo general alcanzar un equilibrio de género en los órganos de gobierno.
Transparencia y rendición de cuentas:
- Informes de diversidad: Las empresas deberán elaborar informes de diversidad que detallen las medidas adoptadas para alcanzar la paridad de género.
- Justificación de la falta de paridad: En caso de no cumplir con las cuotas, las empresas deberán justificar de manera razonada por qué no han podido alcanzar la paridad.
Ampliación del ámbito de aplicación:
- Sociedades no cotizadas: La ley se extiende a las sociedades no cotizadas, ampliando su alcance más allá de las grandes empresas.
- Colegios profesionales y premios públicos: También se incluyen medidas para promover la igualdad de género en estos ámbitos
Objetivos de la ley:
- Igualdad de oportunidades: Busca garantizar que las mujeres tengan las mismas oportunidades de acceder a puestos de liderazgo y toma de decisiones.
- Mayor diversidad: La diversidad de género en los equipos directivos puede enriquecer la toma de decisiones y mejorar el desempeño empresarial.
- Cumplimiento de directivas europeas: La ley transpone una directiva europea, armonizando la legislación española con el marco normativo comunitario.
Desafíos para las empresas:
- Adaptación a los nuevos requisitos: Las empresas deberán revisar sus estructuras de gobierno y adoptar medidas para cumplir con la ley.
- Cambio cultural: La ley representa un cambio cultural importante, que requiere una transformación en las prácticas de reclutamiento, promoción y desarrollo de talento.
¿Qué empresas están afectadas?
Principalmente, la ley se centra en las empresas de interés público (EIP). Estas son aquellas que cumplen al menos uno de los siguientes criterios:
- Número de empleados: Más de 250.
- Cifra de negocios: Superior a 50 millones de euros anuales.
- Activo total: Superior a 43 millones de euros.
Para estas empresas, la ley establece un objetivo mínimo del 40% de mujeres en sus consejos de administración.
Otras empresas
Aunque la cuota del 40% se establece de manera más específica para las EIP, la ley también promueve la igualdad de género en otras empresas. Se establece como objetivo general alcanzar un equilibrio de género en los órganos de gobierno de todas las empresas.
¿Qué implica la nueva normativa en el Estatuto de los Trabajadores?
Se modifican los artículos 53 y 55 del Estatuto de los Trabajadores en relación con los permisos regulados en el artículo 37 y el derecho a solicitar la adaptación de jornada regulado en el artículo del 38.4. Por tanto se elimina el blindaje que tenían los trabajadores con adaptación de jornada por temas de conciliación y los que solicitaban permisos por enfermedad, hospitalización o intervención quirúrgica ante un posible despido. Es decir, este despido ya no será considerado como nulo de manera automática.
¿Qué trabajadores estarán afectados por la nueva ley?
Los trabajadores que pueden verse afectados son los que pidan, a partir de la entrada en vigor de la ley (el 22 de agosto) los cinco días de permiso para el cuidado de familiares por accidente o enfermedad grave, con o sin hospitalización, que precisen reposo domiciliario, y también aquellos que hayan solicitado la adaptación de jornada para conciliar con la vida familiar.
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Perfiles profesionales de ciberseguridad más buscados y mejor pagados
Fuente: RED SEGURIDAD.-
Los sueldos del sector ciber rondan entre los 40.000 euros y los 90.000 euros brutos anuales, dependiendo de la especialización. Según el Instituto Nacional de Ciberseguridad, España necesita 80.000 nuevos profesionales, cifra que irá en aumento. Estos puestos están muy valorados, dado que tienen una categoría de ‘superhéroes’ capaces de defender a sus países de los ataques de los criminales nacionales e internacionales.
Entre los perfiles más requeridos —y mejor pagados— por las empresas están el experto en prevención de amenazas, el hacker ético, el analista SOC y el especialista en respuesta ante incidentes. Estos profesionales son esenciales para elaborar planes de ciberseguridad funcionales, permitiendo localizar y reaccionar deprisa ante los peligros potenciales.
