Incremento salarial y creación de nuevos empleos, entre los cambios que supondrá la reducción de jornada laboral
Fuente: Diario Jurídico.-
La reducción de la jornada laboral de 40 a 38,5 horas semanales para este 2024, y a 37,5 horas el próximo año, está camino de convertirse en una realidad. El Congreso de los Diputados ha dado luz verde a esta medida que supone que los trabajadores por cuenta ajena que realicen una jornada completa superior a las 38,5 horas semanales verán reducido su tiempo efectivo de trabajo, pero no su salario, que se mantendrá intacto.
En este contexto, habrá empresas que opten por absorber esa reducción de jornadas abonando las horas extra a sus trabajadores, mientras que otras deberán realizar modificaciones en sus calendarios laborales incorporando nuevo personal o bien haciendo ajustes en la distribución irregular, realizando más horas en ciertos periodos, y compensando en otros, en función de la carga de trabajo.
Las mujeres son clave en las nuevas formas de trabajar y liderar
Fuente: CEPYMENEWS.-
El entorno empresarial actual exige nuevas formas de trabajar y liderar, y se necesitan líderes que centren toda su atención en las personas, que sean empáticos y que apuesten por la comunicación, la colaboración y el trabajo en equipo.
Estas habilidades han ido adquiriendo mayor importancia en los últimos años, pero la pandemia del COVID-19 (junto con la crisis económica y la incertidumbre que provocó en empresas de todo el mundo) no hizo más que poner de manifiesto su valor. Afortunadamente, existe un grupo de personas que cuenta con las cualidades necesarias para esto, que ya forma parte de las organizaciones y que no suele tenerse suficientemente en cuenta a la hora de pensar en liderazgo: las mujeres.
Una serie de estudios recientes confirman lo que mucha gente ya sabe: que las mujeres tienden a ser muy empáticas y poseen una inteligencia emocional muy desarrollada. Suelen ser mejores a la hora de practicar la escucha activa y piden ideas, colaboran, reconocen el mérito de los demás y cambian de rumbo cuando las circunstancias lo requieren. Se ha demostrado de forma reveladora que la inteligencia colectiva de los grupos pequeños aumenta cuando hay más mujeres en ellos. Además, las empresas con equipos directivos en los que existe paridad de género son más innovadoras que sus competidores y registran mejores resultados financieros.
La nueva normativa en materia de medidas de seguridad física, electrónica y sistemas de alarma pone en jaque a las joyerías
Fuente: El Español.-
El próximo 1 de enero de 2024 entrará en vigor la nueva ley en materia de medidas de seguridad física, electrónica y sistemas de alarma, la orden INT/826/2020 de fecha 3 de septiembre de 2020. Entre los sectores que deben implantar estas mejoras se encuentra el de las joyerías, que piden ayuda para poner en marcha esta nueva normativa, ya que aseguran que se trata de una inversión de gran calado que las pequeñas empresas no pueden asumir.