El Supremo valida la videovigilancia con cámara oculta como prueba para justificar un despido
Fuente: Diario Jurídico.-
El Tribunal Supremo ha validado unas grabaciones, que muestran a una trabajadora del hogar intentando abrir la caja fuerte de su empleadora, como prueba para declarar procedente su despido. Los magistrados consideran que el uso de cámaras ocultas está fundamentado ante la sospecha de que se pueda estar cometiendo un delito. “La prueba de videovigilancia es necesaria para acreditar la autoría”, estima la sentencia.
Propuesta del PNV de revisión de los contratos públicos para incluir subidas salariales
Fuente: Notas de Prensa de PNV.-
En rueda de prensa en el Congreso, Aitor Esteban Bravo ha calificado esta medida, que beneficiará a los y las trabajadoras, a las empresas y a las administraciones, como “absolutamente necesaria” en un contexto de alta inflación. “Facilitará la adopción de acuerdos salariales evitando la conflictividad laboral garantizando la prestación de servicio”, ha dicho.
El PNV ha anunciado, en rueda de prensa del Congreso, la presentación de una enmienda al llamado Decreto energético, tramitado ahora como Proyecto de ley, para permitir la revisión de los precios de los contratos públicos del ámbito de los servicios que posibiliten subidas salariales superiores al 2% reclamadas por las organizaciones que representan a los y las trabajadoras en un contexto de alta inflación.
Descargar ENMIENDA (Sólo para Asociados)
«II Observatorio trimestral del mercado de trabajo»
Fuente.- ADECCO.-
The Adecco Group Institute, junto al Instituto de Estrategia Legal en RRHH Cuatrecasas, publican el II Observatorio trimestral del mercado de trabajo.
Contrataciones
Han pasado nueve meses desde la entrada en vigor de la reforma laboral y las cifras de crecimiento del empleo indefinido nos muestran la cara más exitosa de esta reforma, si bien la confirmada ralentización de nuestra economía puede que haya anticipado el agotamiento de los efectos de los cambios legislativos, a lo que se unen otras consecuencias indeseadas, sobre todo con relación a la creación de empleo neto y a la calidad del tipo de contratación en algunas modalidades.
El número de contratos iniciales desciende hasta situarse en 1.190.884 para el mes de agosto (-22,1% intermensual; -12,64% interanual), de los cuales, 770.060 son contratos temporales (-20,55% intermensual; -40,23% interanual) y 420.824 son indefinidos (-24,75%intermensual; +463,97% interanual). La reducción en la contratación inicial afecta especialmente a los más jóvenes (16-19 años), tanto a nivel intermensual (-39,94%) como al comparar con los datos del año anterior (-25,68%). Además, se reduce en mayor medida para las mujeres (-24,56% intermensual) frente a los hombres (-19,03% intermensual). Sin embargo, son ellos los más afectados a nivel interanual (-13,67% frente a -10,2%).
Si nos centramos en los contratos temporales, cabe destacar que los de formación en alternancia caen hasta 1.901 (-40,7% intermensual) y los de obtención prácticas profesionales hasta 3.865 (-54,86%). Al focalizarnos en la duración media de los contratos, el 41,24% (+6,87 p.p. intermensuales) duran un mes o menos, y el 21,86% duran una semana o menos (+2,17 p.p. intermensuales). Al comparar los datos para el segundo trimestre de 2022, la duración media es de 45,63 días, la cifra más baja desde el segundo trimestre del año 2006.