El TSJ sentencia a Ariete Seguridad a pagar a los trabajadores la diferencia salarial entre el convenio de empresa y el estatal
El pasado martes 8 de febrero el Tribunal Supremo sentencia a la empresa Ariete Seguridad a pagar a los trabajadores desde enero de 2017 la diferencia salarial entre el convenio de empresa y el Estatal de Empresas de Seguridad.
En 2018 se presentó demanda por los sindicatos en materia de conflicto colectivo ante la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, que en su sentencia declaró nulo la decisión de la empresa a seguir aplicando a los trabajadores el convenio de empresa, anulado judicialmente, quedando la empresa obligada a proceder a la aplicación y cumplimiento del Convenio Colectivo Estatal para las Empresas de Seguridad 2017-2020 (publicado en el BOE nº 29, de 1.02.2018), vigente en ese momento.
La empresa ha continuado aplicando los salarios establecidos en su Convenio de Empresa declarando nulo, por lo que debería haber aplicado los salarios establecidos en el Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad vigente en cada momento.
Con esta sentencia el TSJ pone fin al conflicto colectivo.
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La Policía Nacional pone en marcha el Plan SMART-POL
Fuente: Prensa del Portal Web de la Policía Nacional.-
Plan especial para avanzar en la transformación digital y acelerar la dotación de equipos para alcanzar una completa digitalización y modernización de las unidades policiales. Con el objetivo de mejorar el equipamiento individual de los agentes, durante el presente año se contempla la entrega de 10.862 smartphones, 3.410 tablets y 228 ordenadores portátiles
Con su desarrollo, la Policía Nacional refuerza sus capacidades de servicio con un enfoque innovador para atender con cercanía y eficacia a los ciudadanos.
La Policía Nacional pone en marcha el nuevo Plan SMART-POL, un plan de choque para avanzar en la transformación digital y acelerar la dotación de equipos que permitan alcanzar una completa digitalización y modernización de las unidades policiales
Con su funcionamiento se adaptará la actividad diaria de los policías al nuevo entorno digital, generalizando la posibilidad de realizar de forma electrónica todos los trámites y gestiones, tanto los procedimientos internos como en la realización de tramitaciones administrativas solicitadas por los ciudadanos.
El nuevo contrato por circunstancias de la producción
Fuente: tuasesorlaboral.net.-
Una de las finalidades que siempre se ha mantenido con la reforma era simplificar la contratación laboral. Se ha eliminado el contrato para obra o servicio. Si observamos el nuevo artículo 15, no podemos hablar de un contrato temporal en singular, sino de varios supuestos de temporalidad que dan lugar a contratos con regímenes jurídicos específicos.
A la hora de simplificar lo importante es que las causas estén bien definidas para deslindarlo de otros supuestos de contratación. El elenco de contratos de duración determinada queda así:
- Contrato por circunstancias de la producción imprevisibles (duración larga).
- Contrato por circunstancias de la producción previsibles (duración corta).
- Contrato por sustitución en caso de reserva de puesto de trabajo.
- Contrato para completar una jornada reducida.
- Contrato por cobertura de vacante.