Formación periódica específica de los vigilantes de seguridad
Fuente: SEGURITECNIA.-
La situación actual respecto la formación de los/as vigilantes de seguridad requiere de un mejor análisis, a fin de lograr que los cursos de actualización (formación periódica anual) o de especialización presenten utilidad para un adecuado y eficiente desempeño del puesto de trabajo.
Debemos tener presente y distinguir entre la formación capacitadora/habilitante y la de reciclaje/periódica. En relación con esta última, tenemos que diferenciar entre la genérica y la específica, en la que nos centraremos en este artículo. Es decir, aquella que se debe adaptar al máximo a las necesidades del servicio.
Las cinco claves que marcarán la ciberseguridad en 2022
Fuente: El Español.-
2020 y 2021 han sido dos años para recordar o incluso para olvidar. De hecho, algunas personas están aún decidiendo qué hacer con el papel higiénico que compraron en su momento. Pero el último año y medio también ha estado marcado, -además de por el papel higiénico-, por un período de transformación digital masiva en organizaciones de todo el mundo, en el que la mayoría prefirió asumir riesgos para mantener la productividad de su negocio, durante el tiempo en que sus empleados tuvieron que teletrabajar.
Algo que ha supuesto un fino equilibrio entre productividad y seguridad. Y ahora, a medida que las compañías vuelven a la normalidad y empiezan a tomar decisiones más estratégicas, -evaluando de nuevo los riesgos-, se están dando cuenta de que están más expuestas que nunca…
Publicado en BOE el Convenio colectivo estatal de las empresas de seguridad para el año 2022
REDACCIÓN ASECOPS.-
En el «BOE» núm. 10, de 12 de enero de 2022, se ha publicado el Convenio sectorial por la disposición «Resolución de 29 de diciembre de 2021, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo estatal de las empresas de seguridad para el año 2022«:
«Visto el texto del Convenio colectivo estatal de las empresas de seguridad (código de convenio n.º 99004615011982), para el año 2022, que fue suscrito, con fecha 15 de octubre de 2021, de una parte por las organizaciones empresariales APROSER y ASECOPS, en representación de las empresas del sector, y de otra por las organizaciones sindicales FeSMC-UGT, CC.OO.-Hábitat y FTSP-USO, en representación del colectivo laboral afectado, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE de 24 de octubre), y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripción del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registro de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 29 de diciembre de 2021.–La Directora General de Trabajo, Verónica Martínez Barbero.»
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