El trabajo híbrido realza la tensión por aplicar controles de ciberseguridad
Fuente: CSO COMPUTERWORLD.-
El 83% de los equipos de TI cree que el aumento del teletrabajo ha creado una “bomba de relojería” que podría provocar fallos en la red corporativa, según un estudio de HP.
La nueva realidad del teletrabajo híbrido ha puesto de manifiesto la tensión existente entre los teletrabajadores y los departamentos de TI, algo que los responsables de seguridad deben resolver para garantizar el futuro de los negocios, según el estudio de HP Wolf Security Rebellions & Rejections. Y, es que, al comienzo de la pandemia estos directivos se vieron obligados a comprometer la seguridad en favor de la continuidad de las operaciones. Además, sus intentos de aumentar o actualizar las medidas de ciberseguridad han sido rechazados a menudo. El informe asegura que esta realidad es especialmente llamativa entre los jóvenes entre 18 y 24 años, los llamados nativos digitales, que se sienten cada vez más frustrados por el hecho de que la seguridad se interponga en su trabajo, lo que a veces les lleva a eludir los controles.
Los retos empresariales para la vuelta a la presencialidad
Fuente: CEPYMENEWS.-
Este septiembre las empresas españolas han afrontado la vuelta a la oficina y la consecuente adaptación de los espacios de trabajo tras la pandemia. El pasado ejercicio se caracterizó por los nuevos modelos de teletrabajo combinados con el auge de la digitalización laboral.
En este sentido, el 80% de los trabajadores prefiere la oficina al teletrabajo, al menos tres días por semana, según la CBRE.
La denominada “nueva normalidad” obliga a las compañías y a los trabajadores a la continua adaptación de sus métodos de trabajo y requiere la máxima flexibilidad en la rutina laboral.
Declaran nulo el despido de un vigilante por haber pedido pausa para comer
Fuente: Diario de Mallorca.-
El Juzgado de lo Social número 3 de Palma ha declarado nulo el despido de un vigilante de seguridad realizado después de que el trabajador pidiera poder hacer una pausa para comer durante su jornada laboral y ha condenado a la empresa a readmitirlo, pagarle el salario no percibido e indemnizarlo.
La sentencia considera probado que el trabajador pidió por teléfono a la empresa de seguridad para la que trabajaba poder disfrutar de un tiempo para comer y que ese mismo día le comunicaron que iban a cambiarle de servicio. El vigilante contó lo ocurrido a varios compañeros por WhatsApp.