¿Tu departamento de Seguridad necesita ayuda para notificar incidentes de seguridad o privacidad?
Fuente: Seguritecnia.-
Ninguna organización está exenta de sufrir un incidente de seguridad en cualquier momento. Es por ello que, tal y como pone de manifiesto OneTrust, todas ellas −ya sean públicas o privadas− deben definir un plan y designar un equipo de respuesta ante incidentes para reaccionar lo más rápido posible. De esta manera podrán reducir los efectos de las brechas de seguridad. O incluso evitarlos por completo.
Pero eso no es todo. Tras sufrir un incidente de seguridad, las empresas están obligadas a notificarlos a los órganos públicos competentes en un determinado plazo de tiempo. Y no todos los departamentos de Seguridad están preparados para ello.
Por lo tanto, es de vital importancia que las corporaciones notifiquen de forma adecuada estos incidentes de seguridad o privacidad. Para ello, estas deben:
- Contar con un equipo de respuesta ante incidentes conformado por expertos de seguridad, privacidad y jurídicos.
- Disponer de mecanismos que faciliten a empleados, clientes o proveedores comunicar un incidente a dicho equipo.
- Identificar las normativas que se han de tener en cuenta a la hora de solucionar y notificar un incidente.
- Determinar a qué órganos hay que notificar un incidente y cómo hacerlo.
En todo este proceso de notificación, el software juega un papel fundamental: gestiona de forma centralizada los incidentes, automatiza las tareas y mantiene registros del cumplimiento y la notificación para evitar sanciones. Elementos con los que cuenta la plataforma de gestión de incidentes de OneTrust. Gracias a ella, además, los usuarios pueden estar al tanto de todo el marco normativo.
Accede a la Guía práctica de gestión de incidentes.
Leer másCuatro de cada diez contratos indefinidos proceden de uno temporal
Fuentes: Randstad Research – Análisis de la temporalidad en España y CEPYME NEWS.-
Randstad, la empresa de recursos humanos número 1 en España y en el mundo, ha publicado su informe “Análisis de la temporalidad en España”, en el que su centro de estudios Randstad Research estudia el fundamental papel de la contratación temporal en el empleo y desarrollo económico de nuestro país.
El estudio de Randstad señala que el 39,4% de los contratos indefinidos que se firmaron durante el 2020, procedieron de uno temporal previo, concretamente, cerca de 610.000. El porcentaje de contratos convertidos a indefinidos no ha dejado de incrementarse desde 2014, lo que demuestra el relevante papel de la temporalidad a la hora de generar contratos indefinidos.
Los supervisores europeos de protección de datos piden la prohibición total del reconocimiento facial
Fuente: NIUS (niusdiario.es).-
Los supervisores europeos encargados de la protección de datos personales pidieron este lunes que la Unión Europea modifique su legislación para prohibir totalmente que se usen tecnologías de inteligencia artificial como el reconocimiento facial para identificar a personas en lugares públicos. Consideran que supone “un riesgo extremadamente alto” contra la privacidad.
Su dictamen es sólo una opinión pero difícilmente la Comisión Europea podrá hacer oídos sordos. El ‘European Data Protection Supervisor’ y el ‘European Data Protection Board’ firmaron un comunicado conjunto en el que explican que el uso de tecnología de reconocimiento facial en público “significaría el fin del anonimato en esos lugares públicos” y que “aplicaciones como el reconocimiento facial en directo interfieren con derechos y libertades fundamentales en tal medida que ponen en duda la esencia de esos derechos y libertades”.
Su comunicado pide una “prohibición general” de que la inteligencia artificial pueda usarse para “reconocimiento facial, identificación de huellas dactilares, ADN, voces o cualquier otro señal biométrica o de comportamiento y en cualquier contexto”. La prohibición que exigen incluiría también que las autoridades se sirvan de la inteligencia artificial para “categorizar a individuos en base a su etnia, género, oriental sexual o política”.