Retos de la nueva realidad laboral y como adaptarse al regreso a la oficina
Fuente: Diario Jurídico.-
Después de más de un año de pandemia, de confinamiento y restricciones de movilidad, son muchos los españoles que ya se han adaptado al trabajo desde casa.
Durante este tiempo, han convertido alguna habitación en su oficina, han aprendido a conciliar su vida profesional con la personal y a comunicarse a través de una pantalla. Según datos de la Guía HAYS 2021, la mayoría de empresas optarán por un sistema híbrido que combine el teletrabajo con la presencialidad durante 2021. En concreto, el 63% de las compañías españolas tiene previsto incrementar la flexibilidad laboral este año.
Ahora que la situación epidemiológica está mejorando, el establecimiento de un modelo laboral híbrido que combine trabajo online y presencial es cada vez más inminente, lo que puede generar dudas y escepticismo sobre cómo será el regreso a la oficina. ¿Habremos perdido la capacidad de funcionar según la vieja normalidad? ¿Y cómo interactuaremos todos cuando Zoom y el mundo virtual hayan cambiado tanto nuestras comunicaciones? ¿Se habrá dañado nuestra capacidad de ser social e interactuar? Según expertos de HAYS, es normal tener dudas y sentirse extraño al volver a la oficina y, al principio puede ser complicado y generar ansiedad al salir de la zona de confort del último año.
Serán los tribunales los que decidan qué consecuencias supone pasar de ERTE a ERE
Fuente: Diario Jurídico.-
Las consecuencias para un trabajador que pase de un ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) a un ERE (Expediente de Regulación de Empleo) definitivo se decidirán en los tribunales. A pesar de que la normativa aprobada durante la crisis del COVID contempla mecanismos para proteger el empleo y evitar los despidos, en la práctica serán los jueces los encargados de interpretar las normas y sus consecuencias caso por caso.
El Real Decreto Ley 2/2021 de 26 de enero prorrogó los ERTE por causa COVID hasta el 31 de mayo y se desconoce si habrá una nueva ampliación y en qué condiciones para las empresas. Por lo tanto, muchos trabajadores tienen dudas sobre su situación laboral, por si la empresa pudiera decidir extinguir sus contratos de trabajo debido al impacto económico que está sufriendo.
“La actual normativa establece que la fuerza mayor y las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción en las que se han basado los ERTE no son causas justificativas para despedir a trabajadores”, explica Sonia Sánchez, abogada de la compañía de Defensa Jurídica, ARAG. Además, existe también el llamado “compromiso de mantenimiento de empleo”: las empresas acogidas a los ERTE se han beneficiado de exoneraciones en el pago de las cotizaciones de los trabajadores a la Seguridad Social y, a cambio, han asumido durante 6 meses un compromiso de mantener el empleo una vez iniciada de nuevo su actividad, ya que, en caso de no hacerlo, se le podría reclamar la devolución de las cotizaciones que no han abonado a la Seguridad Social durante el ERTE.
RED AZUL INFORMA: Nueva campaña de malware suplantando a DHL
El Instituto Nacional de Ciberseguridad (INCIBE) ha detectado una nueva suplantación de la empresa de paquetería DHL.
El propósito de este correo es que el usuario descargue la factura comercial del paquete, cuya apertura provocará la descarga de malware en el equipo.
Asunto: “FW: Su confirmación / notificación de envío de DHL Express”
El INCIBE ha detectado una nueva campaña de correos electrónicos fraudulentos que suplantan la identidad de la empresa de paquetería DHL, con la que se pretende que el usuario descargue la factura comercial de un supuesto paquete.
En el cuerpo del mensaje se informa de un intento fallido de comunicación vía telefónica, por lo que se remite adjunta la factura comercial para que el envío sea recogido.
El adjunto, “BL y factura comercial___.rar”, contiene malware y su descarga podría facilitar al ciberdelincuente el acceso al equipo y así modificar la configuración de seguridad del mismo.
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