VII edición de los Premios Seguridad y Salud Laboral
Fuente: seguridad-laboral.es.-
‘Formación de Seguridad Laboral’, publicación especializada en prevención de riesgos laborales y seguridad y salud en el trabajo, organiza nuevamente unos premios cuya pretensión es reconocer a los mejores en prevención.
La forma de presentarse –hasta el 30 de septiembre de 2021– es muy sencilla: únicamente hay que rellenar un formulario estándar y adjuntar un dosier en el que queden acreditadas, reflejadas y argumentadas las virtudes y cualidades de la candidatura.
Son 5 las categorías existentes, siendo posible optar a varias (cada una debe contar con un dosier independiente):
- Premio al mejor EPI, producto o solución.
- Premio a la investigación.
- Premio a la formación.
- Premio a la gestión de la seguridad laboral.
- Premio a la entidad, empresa, institución u organismo destacado en la prevención de riesgos laborales.
El prestigioso jurado –que elegirá de forma completamente independiente y libre a los ganadores– está integrado por el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST), el Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo (IRSST) de la Comunidad de Madrid, la Asociación de Especialistas de Medicina del Trabajo (AEEMT), la Asociación Española de Servicios de Prevención Laboral (AESPLA),la Asociación Española de Enfermería del Trabajo (AEET), la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo (AMAT), la Asociación Nacional de Entidades Preventivas Acreditadas (ANEPA), la Asociación de Especialistas en Prevención y Salud Laboral (AEPSAL), la Asociación de Empresas de Equipos de Protección Personal (ASEPAL), la Asociación Nacional de Servicios de Prevención Ajenos (ASPREN), el Consejo General de Profesionales de Seguridad y Salud en el Trabajo (CGPSST), la Federación ASPA de Servicios de Prevención Ajenos, PRLInnovación, Comisiones Obreras (CCOO), la Federación de Trabajadores de Seguridad Privada de la Unión Sindical Obrera (FTSP-USO), el Instituto de Biomecánica de Valencia (IBV), SICUR y AENOR.
La ceremonia de entrega se realizará -si las condiciones lo permiten- coincidiendo con SICUR 2022.
Acceda aquí al formulario de inscripción (al final del mismo debe adjuntar el dosier: peso máximo admitido: 10 MB).
Bases de los premios: BASES 2021 VII EDICION
Leer másEl 74% empresas españolas rechaza la semana laboral de cuatro días
Fuente: Economía Digital.-
Tan solo un 14% de las empresas ve factible la semana laboral de cuatro días, pero siempre que el salario vaya acorde a las horas trabajadas.
La semana laboral de cuatro días no logró convencer al PSOE, pero tampoco a las empresas. El 74% de las compañías ven esta iniciativa impulsada por Más País y Unidas Podemos como un proyecto “inviable”, según indica un informe sobre flexibilidad y competitividad empresarial realizado por Adecco y Cuatrecasas. Tan solo un 14% la vería factible, eso sí, siempre que el salario vaya acorde a las horas trabajadas, lo que implicaría una bajada de sueldos.
El coronavirus ha impulsado la flexibilidad de las empresas (muchas veces por no quedar otro remedio ante confinamientos y cuarentenas), pero hasta un 38% de ellas ha incluido ya esta característica como parte de su plan estratégico de futuro. Sin embargo, un 21% de firmas la ve únicamente como una herramienta temporal para gestionar la crisis sanitaria.
De entre todas las medidas para facilitar la vida de los trabajadores durante la pandemia, el teletrabajo y la flexibilidad horaria han sido las mejor valoradas. Según la investigación, la mitad de las empresas ofrecen a sus empleados libertad a la hora de distribuirse las horas de trabajo y hasta un 23% dispone de márgenes de entrada y salida. Pero un 18% todavía no ha instaurado ninguna modalidad y tan solo el 6% ofrece libertad absoluta.
¿Cómo serán las oficinas del futuro?
Menos puestos fijos, espacios más flexibles y zonas de ocio para los empleados.
Las oficinas del futuro ya están aquí. La irrupción definitiva del teletrabajo como consecuencia del coronavirus y el desarrollo de nuevas tecnologías y estilos de vida han obligado a las empresas de medio mundo a repensar sus espacios para adaptarlos a una nueva forma de trabajar que ha venido para quedarse. «Ahora compramos, nos divertimos, viajamos y aprendemos de forma distinta. Y con la manera de trabajar ocurre tres cuartos de lo mismo. Durante la pandemia se llegó a pensar que el concepto tradicional de oficina podría incluso llegar a desaparecer. Sin embargo, a medida que pasaban los meses se puso de manifiesto que trabajar desde casa a diario no era algo a lo que todas las personas pudiesen adaptarse. Las últimas encuestas apuntan en la misma dirección: la mayoría de los empleados desean un modelo flexible en el que se combine el trabajo presencial con al menos uno o dos días a la semana en remoto», explica Teo Manzano, director de Innovación de Steelcase, una de las empresas de referencia en la fabricación de mobiliario de oficina, arquitectura de interiores y soluciones para el espacio de trabajo. Y estas preferencias tienen unas consecuencias a la hora de diseñar las oficinas.
Con el teletrabajo, cada vez serán menos las oficinas en las que coincida todo el personal a la vez, por lo que su distribución también tendrá que adaptarse a esta nueva realidad para aprovechar el espacio al máximo. «Esa idea de una mesa propia en la que tienes las fotos de los niños o tus cosas está desapareciendo. En muchos casos, no tiene sentido mantener una estructura de cien puestos personalizados si un tercio de los empleados se conecta desde casa», razona Manzano.
La idea de oficina con la que trabajan las grandes empresas se basa en una distribución flexible de los espacios: una zona de mesas en la que los trabajadores se pueden sentar donde les apetezca; otra de despachos o espacios más reservados para mantener conversaciones con mayor privacidad o hacer videollamadas sin interrupciones; otra sala para reuniones informales; zona de ocio para tomar un café e intercambiar pareceres… Se trata de que los empleados puedan disponer de los espacios en función de las necesidades de cada momento. «Una de las cosas que hemos aprendido con la pandemia es que el trabajo en remoto se puede hacer desde cualquier lado, incluso desde la mesa de la cocina», explican en una entrevista los responsables de Gensler, la multinacional encargada del diseño de las oficinas centrales de gigantes de la tecnología como Facebook. Y así lo han hecho en sus nuevos espacios, donde los empleados pueden trabajar desde cualquier punto de la oficina y en cualquier posición, tanto sentados como de pie.
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