El Gobierno obliga a las empresas a negociar con los sindicatos el «sello de Igualdad»
Fuente: EPSOCIAL.-
El Gobierno ha aprobado este miércoles en el Consejo de Ministros un decreto por el que obliga a las empresas a negociar con los representantes de los trabajadores el ‘Distintivo de Igualdad en la Empresa’ (DIE) que reconoce a aquellas compañías más comprometidas en esta materia. El Gobierno tendrá en cuenta, a la hora de conceder el distintivo, a las empresas que oferten productos con enfoque de género.
En Security Forum 2023 se debatirá sobre la gestión de la Seguridad en Hospitales
Fuente: Cuadernos de Seguridad.-
En Security Forum 2023 se hablará de los retos de la Seguridad en los Hospitales en la mesa de debate organizada por el Observatorio de Seguridad Integral en Centros Hospitalarios (OSICH).
El 2023 es un año de reflexión para la seguridad en los hospitales. El reciente ciberataque por ransomware al Hospital Clínic de Barcelona ha vuelto a poner el foco en la seguridad de este sector, mostrando las graves consecuencias que ocasionan los ciberataques.
La seguridad en hospitales fue la protagonista del número primaveral de la revista de Cuadernos de Seguridad. Al mismo tiempo, hemos dedicado nuestro primer Business Meeting de 2023 a la gestión integral, clave de la seguridad en los hospitales.
En Security Forum 2023, queremos profundizar en los retos del sector con la mesa de debate organizada por el Observatorio de Seguridad Integral en Centros Hospitalarios (OSICH), abordando la importancia de la tecnología e innovación en estas instalaciones.
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El Convenio 190 sobre acoso y violencia en el trabajo de la OIT ya está en vigor en España
Fuente: SINCROGO.-
El pasado 25 de mayo de 2023, ha entrado en vigor para España el Convenio 190 de la OIT sobre acoso y violencia en el trabajo, tal y como se establece expresamente en el Instrumento de adhesión al Convenio sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, hecho en Ginebra el 21 de junio de 2019 (BOE de 16 de junio de 2022).
El Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) es, junto con la Recomendación 206, la primera normas internacional del trabajo que proporciona un marco común para prevenir, remediar y eliminar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, incluidos la violencia y el acoso por razón de género.