Tecnología, clave en la seguridad de los hospitales
Fuente: Cuadernos de Seguridad.-
Analítica de vídeo y gestión centralizada de la información: cómo mejorar la seguridad de los hospitales. En los últimos años, la tecnología ha desarrollado una serie de productos y soluciones que se ajustan a las necesidades de los hospitales.
Los centros hospitalarios, por su propia naturaleza, pueden ser considerados como infraestructuras críticas, debido a que su normal funcionamiento es esencial para la sociedad, tal y como hemos podido comprobar estos últimos años desde la llegada de la pandemia de coronavirus. Sin embargo, a diferencia de la mayoría de las infraestructuras críticas, los hospitales son lugares públicos por el que transitan cientos o miles de personas cada día, por lo que requieren un alto nivel de vigilancia que exige especialmente a los equipos de seguridad de estas instalaciones, que han de velar las 24 horas del día por los pacientes y los trabajadores que allí se encuentran y por el valioso material que albergan en su interior.
La necesidad de vigilar todas las áreas y dependencias—tanto abiertas al público como restringidas— de un hospital requiere de un importante despliegue de cámaras, alarmas y sensores para cubrir todas las instalaciones, lo que con sistemas convencionales de videovigilancia obliga al personal de seguridad a revisar de forma manual las imágenes que genera cada dispositivo, lo que supone un mayor gasto de los recursos y una pérdida de tiempo, que podría invertirse de manera más eficiente y provechosa.
Despido disciplinario improcedente por no haber dado previa audiencia al empleado
Fuente: CENDOJ.-
La Sentencia de la Sala Social del TSJ de Baleares, de 13 de Febrero de 2023, introduce un requisito «adicional» en la forma de llevar a cabo un despido disciplinario: que el empleado sea oído antes de proceder a su cese. La Sala de lo Social señala que la obligación de dar audiencia al empleado, antes de su despido, se contempla en el artículo 7 del Convenio núm. 158 de la OIT, relativo a la finalización de la relación laboral a iniciativa del empresario.
Para la Sala, “la gravedad de la conducta que se achaca al empleado hace menos justificable aún el hecho de haber sido despedido sin haber sido escuchado previamente” y es por ello que considera improcedente su cese, ordenando o bien su readmisión, o bien que sea indemnizado.
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(Sólo accesible para asociados)
Leer másCSIF firma el Plan de Igualdad del Grupo Control Empresa Seguridad S.A.
Fuente: CSIF.-
CSIF ha firmado el Plan de Igualdad de la empresa GRUPO CONTROL EMPRESA SEGURIDAD S.A. que da empleo a 3876 personas trabajadoras. El plan firmado tendrá una vigencia de 4 años y los objetivos generales pretendidos giran en torno a los siguientes aspectos:
- Promover la equidad desde la perspectiva de género.
- Identificar la existencia de posibles desigualdades, desequilibrios o discriminaciones, que dificulten el avance en la consecución de la igualdad de oportunidades dentro de la empresa.: El plan de igualdad debe detectar los mecanismos de funcionamiento interno e identificar las desigualdades de género así como las medidas que ya se han implantado con anterioridad para prevenirlas.
- Sistematizar las acciones de mejora para el periodo 2023-2027: El plan de igualdad debe convertirse en una herramienta para hacer efectiva la igualdad de mujeres y hombres, así como para la erradicación de todas las formas de violencia por razón de género y de orientación sexual.