Bajas por reglas dolorosas: Ley Orgánica 1/2023 por la que se modifica la L.O. 2/2010 de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo
El 1 de marzo se publicó en el B.O.E. la «Ley Orgánica 1/2023 por la que se modifica la Ley Orgánica 2/2010, de 3 de marzo, de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo». Entre las destacadas reformas que introduce esta ley, está la incapacidad temporal por menstruación incapacitante secundaria (baja médica por regla dolorosa). El artículo 2 de la Ley Orgánica 2/2010 indica que se entiende por “menstruación incapacitante secundaria la situación de incapacidad derivada de una dismenorrea generada por una patología previamente diagnosticada”. Será esta situación la que encontrará a partir de ahora una protección singular y cualificada a través de la incapacidad temporal.
Para proceder a esta incapacidad temporal debe cumplirse dos condicionantes:
1) Uno, cíclico o intermitente, como es de la dismenorrea –dolor o sangrado menstrual especialmente intenso–, que se manifestará en cada proceso menstrual de la trabajadora; y
2) Otro, previo y permanente, de patología latente que cause la dismenorrea.
Así mismo la norma modifica el art. 169.1 LGSS para recoger, además del genérico y clásico supuesto de IT, tres supuestos especiales:
1) La menstruación secundaria incapacitante, antes referida.
2) La interrupción del embarazo que exija atención médica.
3) la gestación de la mujer trabajadora a partir de la trigésima novena semana.
Estas dos últimas situaciones incapacitantes, en muchos casos, ya quedaban, de hecho, protegidas por el supuesto general y clásico de incapacidad temporal, aunque ahora se generaliza o automatiza la protección.
El proceso de reconocimiento de la IT en estos nuevos supuestos especiales deberá ajustarse al proceso ordinario que se inicia con el reconocimiento de la situación incapacitante por parte del médico de cabecera.
DESCARGA LA LEY EN:
El Supremo obliga a readmitir a 30 trabajadores de seguridad privada en el campamento de migrantes
Fuente: El Diario.-
El Tribunal Supremo ha decidido confirmar la nulidad del despido de 30 trabajadores de seguridad privada de Canarias 50, uno de los centros de Gran Canaria donde ingresan los migrantes llegados a las costas de la isla. Los jueces entienden que la decisión de la empresa Cenpol de no subrogar a todos los trabajadores que prestaban sus servicios con la anterior contratista supuso un despido colectivo de facto que debe ser anulado y los 30 afectados readmitidos e indemnizados por los salarios que no han cobrado en este tiempo.
Cómo ayuda la inteligencia artificial en el ámbito de la ciberseguridad
Fuente: Computing España.-
La Inteligencia artificial (IA) gana cada vez más protagonismo en el ámbito de la ciberseguridad. Una de las tecnologías que destaca en la IA es el aprendizaje profundo, a través de redes neuronales artificiales, que ha logrado resultados significativos en los campos de la computación, la exploración de múltiples lenguajes y los procesos autónomos.
Además, las técnicas de IA son muy prometedoras en las áreas de análisis, detección y respuesta a las amenazas. Su capacidad para aplicar técnicas avanzadas de análisis, basadas en la lógica, puede aliviar en gran medida la carga de los administradores de seguridad y permitirles tomar medidas razonables y eficaces en respuesta a cualquier tipo de amenaza.
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