La comisión de delitos fuera del trabajo puede ser objeto de despido objetivo
Fuente: CENDOJ.-
Según la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo emitida recientemente (ECLI:ES:TS:2022:4088), un vigilante de seguridad ha perdido la habilitación como personal de seguridad privada por haber cometido un delito doloso cuando no estaba desempeñando sus funciones, además de constituir una causa de despido disciplinario.
Leer másCiberseguridad, una de las principales preocupaciones para los profesionales de la seguridad física
Fuente: Cuadernos de Seguridad.-
La ciberseguridad sigue siendo una de las principales preocupaciones de los profesionales de la seguridad física de cara a 2023. Así se desprende de un nuevo estudio elaborado por Genetec, proveedor de tecnologías para la seguridad unificada y pública, para la protección de las operaciones y las soluciones de inteligencia empresarial.
Basado en las opiniones de más de 3.700 líderes de seguridad física de todo el mundo, el informe reveló que casi la mitad (49%) de las organizaciones encuestadas habían activado una estrategia de ciberseguridad mejorada este año, y más de un tercio de todos los encuestados (36%) están pensando en invertir en herramientas relacionadas con la ciberseguridad para mejorar su entorno de seguridad física en los próximos 12 meses.
¿Se puede contratar a un detective privado para verificar el correcto uso del crédito de horas sindicales?
Fuente: Diario Jurídico.-
El crédito horario sindical es una de las garantías que el Estatuto de los Trabajadores otorga a los representantes unitarios y sindicales de las personas trabajadoras para que puedan realizar de manera eficaz y regulada sus tareas de representación y defensa de los intereses de dichos trabajadores.
No obstante, esta labor, amparada por la Constitución Española al formar parte del derecho de libertad sindical, está sujeta a una serie de obligaciones cuyo incumplimiento – mediante su uso incorrecto y/o abuso – podría suponer un perjuicio para el empresario y su organización.
¿Qué ocurre si el representante de los trabajadores emplea esas horas retribuidas y destinadas a la representación y defensa sindical para llevar a cabo otras acciones que nada tienen que ver con su legítimo fin? ¿Qué formalidades puede exigir el empresario en el ejercicio del crédito de horas sindicales? ¿Es legal el uso de detectives privados para verificar la correcta utilización de estas horas? ¿Qué tipo de pruebas se pueden aportar en estos casos ante los tribunales?