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La seguridad privada se forma con la Guardia Civil de Pontevedra

Fuente: La Voz de Galicia.-

La Comandancia de la Guardia Civil de Pontevedra acogió este miércoles, 13 de noviembre una jornada de formación dentro del plan Coopera en materia de medidas de seguridad en los ejercicios con armas de fuego y seguridad en los traslados de armas con personal de seguridad privada.

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Reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales, seguimiento en medios

Publicado el 05/11/2024 en El Español.-

Giro de 180 grados en la jornada laboral de 37,5 horas: esta es la nueva fecha prevista para su entrada en vigor. El Ministerio de Trabajo, sindicatos y patronal negocian para que el nuevo horario mejore la conciliación familiar sin reducir salarios. Las negociaciones podrían retrasar su entrada en vigor de la norma más allá del 1 de enero de 2025, fecha que ahora se contempla para la implementación de la norma. En las negociaciones, uno de los supuestos del Gobierno pasa por plantear una incorporación paulatina de la reducción de la jornada para que se facilite su adaptación.

Los representantes de los sindicatos y de los empresarios están explorando la posibilidad de llegar a un acuerdo para la reducción de jornada en términos anuales, pues es la manera en la que, por lo general, se establece en los convenios colectivos. Los empresarios quieren retrasar la efectividad de la medida hasta 2026, además de exigir incentivos que puedan compensar la pérdida de horas laborales.

Publicado el 29/07/2024 en El Español.-

Termina sin acuerdo la última reunión antes de verano entre Gobierno y agentes sociales para reducir la jornada. Trabajo confía en llegar a un acuerdo en septiembre, pero los sindicatos ya amenazan con movilizaciones.

Publicado el 17/07/2024 en The Objetive.-

Trabajo ofrece a la CEOE la aplicación paulatina de la jornada reducida y con plazos flexibles. En lugar de tener vigentes las 37,5 horas a 1 de enero de 2025, se abre la posibilidad de hacerlo a lo largo del año. Trabajo ofrece a la CEOE la aplicación paulatina de la jornada reducida y con plazos flexibles. El secretario de Estado de Trabajo y Economía Social, Joaquín Pérez Rey, ha trasladado este miércoles a los agentes sociales la voluntad de trabajar en torno a la posibilidad de incorporar paulatinamente la jornada laboral de 37,5 horas, dando plazos más flexibles a lo largo de 2025, con lo que pretende lograr así un acuerdo que incluya a CEOE y Cepyme.

Publicado el 10/07/2024 en La Razón.-

El nuevo traspiés de Yolanda Díaz: Puigdemont y el PNV amenazan la reducción de la jornada laboral. En Moncloa son conscientes de que, en estos momentos, es muy difícil que esta medida salga adelante en el Congreso de los Diputados.

Publicado el 10/07/2024 en 20 Minutos.-

CEOE busca retrasar a 2026 la reducción de jornada para proteger el acuerdo salarial. Los empresarios valoran la oferta presentada por Yolanda Díaz que aporta más flexibilidad en las horas de libre distribución, pero no comparten los tiempos marcados en el pacto de PSOE y Sumar que ignoran el V AENC.

Publicado el 10/07/2024 en El Confidencial.-

La CEOE reclama que el Estado compense el coste extra de la reducción de jornada. Recortar el tiempo de trabajo de 40 a 37,5 horas implica un aumento de los costes laborales del 6%, lo que se suma a las subidas del SMI o de las cotizaciones sociales. Las empresas piden una tregua. La negociación para la reducción de jornada ha entrado esta semana en una nueva fase. Del choque frontal entre Trabajo y la CEOE se ha pasado a un intercambio de propuestas para tratar de conseguir un acuerdo tripartito.

Publicado el 08/07/2024 en Cadena Ser.-

Las tres peticiones de los empresarios sobre la reducción de jornada que el Gobierno está dispuesto a aceptar:

1. El Gobierno se abre a graduar la reducción de esa jornada. La CEOE pide respetar la duración de los convenios colectivos de forma que las jornadas ya pactadas se respetarán. Muchas de ellas, ya están firmadas por debajo de las 38,5 horas.
2. Trabajo también se abre a flexibilizar la reducción de jornada permitiendo a las empresas que modulen su aplicación, es decir, que a la agricultura o a la hostelería se les permitiría menguar jornadas en periodos valle y tener jornadas completas en temporadas altas o pico.
3. Hay una tercera novedad anunciada por el Gobierno: se va a ampliar una agravante para calcular sanciones a aquellas empresas que estiren de más sus jornadas cuando eso suponga un riesgo para la salud de los trabajadores, como el caso de los transportistas o personas que trabajen con maquinarias peligrosas.

Publicado el 08/07/2024 en CEPYME.-

CEPYME canaliza la preocupación empresarial a través del Manifiesto de la pyme española. En la celebración de la Asamblea General anual de CEPYME, cuya inauguración ha estado a cargo de la presidenta de la Comunidad de Madrid, Isabel Díaz Ayuso, y ha sido clausurada por el presidente de CEOE, Antonio Garamendi, la pequeña y mediana empresa ha pedido el cese de la injerencia del Gobierno en la actividad empresarial. Con la lectura pública del Manifiesto de la pyme española por la libertad de empresa, pequeños empresarios de toda España han dado voz al hartazgo y a la preocupación de la pyme española por las consecuencias de las políticas gubernamentales en relación con la empresa. El presidente de CEPYME, Gerardo Cuerva, ha explicado que se trata de denunciar “la situación de ataque que estamos sufriendo, porque es injusta, porque lesiona nuestros legítimos derechos amparados en la Constitución y porque es objetivamente mala para nuestro país”.

Publicado el 05/07/2024 en 20 MINUTOS.-

El PSOE presiona a Díaz para que no cierre la reducción de la jornada laboral sin la patronal: «Hay que agotar las posibilidades».

El Ministerio de Trabajo que dirige la vicepresidenta Yolanda Díaz debería «agotar» todas las posibilidades de entendimiento con la patronal y «no correr tanto» para cerrar la reducción de la jornada laboral hasta las 37,5 horas. Eso es lo que le pide la parte socialista del Gobierno, que es consciente de que es la vicepresidenta Yolanda Díaz quien dirige estas negociaciones, pero considera que hay que darle «oportunidad» al diálogo con los empresarios antes de aprobar la reducción de la jornada solo con el consenso de los sindicatos.

Publicado el 02/07/2024 en The Objetive.-

Imponer la reducción de la jornada laboral restará 18.000 millones al PIB en dos años. Según Fedea, está medida también supondrá reducir ocho décimas el crecimiento del empleo. Imponer por ley la reducción de la jornada laboral, prescindiendo de los acuerdos que se alcanzan en el marco del diálogo social, puede tener consecuencias de tipo económico.

A este respecto, Fedea ha publicado un trabajo elaborado por los economistas José Ignacio Conde-Ruiz, Jesús Lahera y Analía Viola en el que se evalúan las propuestas actuales para reducir la jornada máxima legal y sus posibles efectos económicos y sociales.

Publicado el 01/07/2024 en VOZPOPULI.-

Cepyme advierte que la reducción de la jornada laboral costará 1.000 euros por trabajador al año. Si se tiene en cuenta el valor añadido bruto que dejaría de producirse, calcula un coste por producción perdida por valor de 30.600 millones, elevándose el impacto global hasta los 42.400 millones.

Publicado el 28/06/2024 en El Periódico.-

La CEOE desafiará a Trabajo y no llevará una propuesta escrita sobre la reducción de jornada a la reunión del lunes, 1 de julio. La patronal CEOE pretende desafiar el ultimátum lanzado por el Ministerio de Trabajo y presentarse el próximo lunes, 1 de julio, a la reunión de diálogo social para la reducción de jornada a 37,5 horas sin llevar una propuesta por escrito.

Publicado el 24/06/2024 en Moncloa.-

El borrador del anteproyecto de ley, entregado a los agentes sociales el viernes 21 de junio, establece una reducción gradual de la jornada laboral, pasando de las 40 horas semanales actuales a 38,5 horas en 2024 y a 37,5 horas en 2025. Esta reducción busca mejorar la conciliación de la vida laboral y personal, promover un mejor equilibrio entre trabajo y tiempo libre, y aumentar la productividad.

Publicado el 22/06/2024 en The Objetive.-

El Ministerio de Trabajo y Economía Social quiere multar con hasta 10.000 euros por trabajador a las empresas que incumplan con el registro horario y la reducción de la jornada semanal máxima a 38,5 horas en 2024 y a 37,5 horas en 2025, según consta en el borrador del anteproyecto de ley para la reducción de la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo al que ha tenido acceso Europa Press.

Publicado el 15/04/2024 en The Objetive.-

El FMI: la reducción de jornada tiene que ir con recorte salarial. El Fondo Monetario Internacional (FMI) ha visitado nuestro país en el marco del informe anual del Artículo IV. Tras su inspección, ha advertido que, si España no la diseña correctamente, la reducción prevista de la jornada laboral en el sector privado, y que depende del Ministerio de Trabajo que dirige Yolanda Díaz, podría «incrementar los costes laborales y reducir la producción y los ingresos de los trabajadores a largo plazo».

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Formación en Seguridad Privada: una clave para el éxito profesional

Redacción ASECOPS.-

Actualmente, recibir una formación homologada en Seguridad Privada es esencial para quienes desean integrarse en un sector que exige elevados niveles de preparación y una rigurosa adhesión a los marcos legales. Estas capacitaciones oficiales equipan a los futuros profesionales en áreas críticas como la vigilancia, la protección personal, la seguridad de instalaciones y la gestión de riesgos, asegurando que cumplen con los estándares requeridos por las normativas vigentes.

Además, estas formaciones ofrecen a las empresas la tranquilidad de saber que sus empleados están preparados para enfrentar situaciones complejas con profesionalismo y responsabilidad.

Asimismo, la formación de Vigilante de Seguridad brinda instrucción continua, con programas flexibles que cubren la vigilancia en transportes, eventos, instalaciones y mucho más.

Beneficios de especializarse en Seguridad Privada

Optar por una especialización en seguridad privada brinda numerosas ventajas. Permite a los profesionales obtener conocimientos sólidos, mejorar su competitividad y acceder a oportunidades de empleo más atractivas. Además, los especialistas en seguridad pueden desempeñarse en una gran variedad de entornos, desde instituciones públicas hasta eventos privados, lo cual enriquece su desarrollo profesional.

Quienes eligen esta profesión no solo buscan estabilidad laboral, sino también la satisfacción de contribuir con la sociedad en momentos cruciales. No obstante, para destacar en esta área, se requiere vocación y un compromiso genuino con el bienestar de las personas.

Vías de formación en Seguridad Privada

Es la Ley 5/2014, de seguridad privada es la que determina las actuales tres vías de acceso a la profesión y, por lo tanto, la obtención de la TIP para los vigilantes de seguridad, vigilantes de explosivos, escoltas privados y guardas rurales y sus especialidades (guardas de caza y guardapescas marítimo):

1. Vía tradicional: certificación expedida por un centro de formación homologado y autorizado por el Ministerio de Interior, con examen ante las unidades correspondientes de Seguridad Privada de la Policía Nacional.
2. Certificado de profesionalidad.
3. Título de Formación Profesional de Grado Medio de Técnico en Seguridad.

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