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El Supremo ratifica el pago de 15 minutos de pausa diarios para vigilantes subrogados que ya tenían adquiridos por la empresa cesante

Fuente: CENDOJ.-

El Tribunal Supremo en sentencia del pasado 26 de junio (STS 3813/2024 – ECLI:ES:TS:2024:3813) ha desestimado el recurso presentado por una empresa de seguridad contra la sentencia que la condenaba a mantener el derecho a disfrutar los 15 minutos diarios de pausa retribuida a los vigilantes subrogados, que tenían reconocido por la empresa cesante.

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Se reduce el porcentaje de jóvenes que ni estudian ni trabajan en España

Fuente: INFOJOBS.-

Según las estadísticas publicadas por la Oficina Europea de Estadística (Eurostat), los jóvenes que ni estudian ni trabajan (más conocidos por el sobrenombre de «ninis») han visto reducida su número de forma drástica en los últimos diez años. El estudio muestra que en España la proporción de personas de 15 a 29 años que no lleva a cabo ninguna ocupación o formación ha decaído en diez puntos desde 2013, lo que deja el saldo total en un 12,3%. Una noticia prometedora, pero que, no obstante, sigue dejando a España entre los últimos ocho lugares en la tabla de los veintisiete países que conforman la Unión Europea.

¿Cuáles son las medidas para reducir el porcentaje de «ninis»?

Los tribunales españoles esperan una concreción del “ajuste razonable” y la “carga excesiva” de la nueva reforma del despido por incapacidad permanente

Fuente: Diario Jurídico.-

En mayo, el Gobierno aprobó la eliminación del despido automático por incapacidad permanente con una reforma del artículo 49.1.e. del Estatuto de los Trabajadores acordada con el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI). Patricia Batlle Ferrando, magistrada del Juzgado de lo Social Nº26 de Barcelona, ha valorado esta reforma en la V Jornada de Verano de la Asociación Nacional de Laboralistas (ASNALA) como un “avance significativo que promueve un entorno de trabajo más inclusivo, protege el empleo de las personas con discapacidad y evita prácticas discriminatorias”. No obstante, la magistrada ha puesto de relieve que “los tribunales esperan una aclaración adicional que concrete el contenido del ajuste razonable en los puestos de trabajo y/o la reubicación en puestos adecuados, así como de la carga excesiva para la parte empleadora”.