La Policía Nacional desarticula una organización cibercriminal internacional dedicada a la estafa del “hijo en apuros”
Fuente: Red Azul.-
Sesenta y cinco personas han sido detenidas en Málaga, Madrid y Cataluña. Desempeñaban distintos roles como recaudadores, captadores o mulas informáticas. En el registro se ha intervino un ordenador portátil en el que se han localizado más de 500 archivos de hojas de cálculo con datos personales de posibles víctimas. Se han esclarecido 95 denuncias con un quebranto económico de 410.000 euros. Se hacían pasar por hijos que necesitan dinero urgente para solucionar un problema. Muchos padres, víctimas del pánico, hacían las transferencias sin pensarlo.
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El despido por incapacidad permanente solo podrá realizarse cuando su adaptación sea muy cara
La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha puesto en consulta pública un anteproyecto de ley destinado a eliminar el despido automático en casos de discapacidad sobrevenida.
Actualmente, el artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores, recoge como causa justificada para despedir a un trabajador la incapacidad permanente, total o absoluta del trabajador, por lo que se busca modificar esta normativa para que esta causa no sea motivo para realizar un despido automático.
Es decir, el anteproyecto de ley busca transformar la extinción del contrato de trabajo en el último recurso de la empresa antes de poner fin a la relación laboral. Enfatiza la importancia de mantener la relación laboral siempre que las medidas de adaptación o cambio del puesto de trabajo no representen una «carga económica excesiva» para la empresa y siempre que sea un «ajuste razonable».
La consulta pública especifica que «carga excesiva» se refiere a la imposibilidad de las empresas para asumir los costos asociados con la adaptación del puesto de trabajo a la nueva situación del empleado. Por otro lado, el término «ajuste razonable» se aplica cuando las empresas carecen de puestos de trabajo que puedan adaptarse a la nueva realidad del trabajador.
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El absentismo y las bajas laborales se elevan el 20% en un año y alcanzan ya cotas históricas
Fuente: EL LIBERAL.-
El caos sanitario y el envejecimiento de la población trabajadora incrementan la magnitud del problema. Las bajas por incapacidad temporal y el absentismo siguen imparables desde la pandemia y se han convertido en uno de los problemas más acuciantes del mercado laboral. Las bajas suponen un coste añadido muy importante para los empresarios y la Seguridad Social. Además lastran la productividad y tras ella se ocultan asuntos clave como cuántos ocupados realmente acuden a sus puestos de trabajo.
El caos sanitario y el envejecimiento de los trabajadores, muchos al borde la jubilación, han sido detonantes para registros de récord. Los datos analizados por de THE OBJECTIVE proceden de la Estadística de Incapacidad Temporal de la Seguridad Social y del Observatorio Trimestral del Mercado de Trabajo que elaboran BBVA Research, Fedea y Sagardoy Abogados.
Los datos de la Seguridad Social muestran que hasta octubre de 2023 la media de procesos de baja mensual alcanzó los 688.680, 115.000 más que la media de 2022 -año completo-. Esto supone un 20% más que ese año y un 62% por encima de los registros de 2021 –año de la reforma laboral-. Con respecto a la pandemia la diferencia ronda el 88%. Del análisis se excluyen las bajas de autónomos y por enfermedades profesionales. Otro de los datos que refuerza el preocupante contexto es la prevalencia por cada mil trabajadores protegidos. Ésta llegó a 53 en octubre, frente a apenas 43,6 de media que se registraron un año antes.
