Cambios en la Nulidad de Despido
Fuente: Diario Jurídico.-
En octubre se ha implementado una significativa reforma laboral en España, introducida en la Ley Orgánica 2/2024, de 1 de agosto, de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres, conocida como «Ley de Paridad», que impacta directamente en las condiciones y regulaciones sobre la nulidad de despido. Esta reforma, impulsada por el Gobierno como parte de un paquete más amplio de medidas dirigidas a fortalecer los derechos de los trabajadores, introduce cambios importantes en la normativa que regula los despidos improcedentes y establece nuevas circunstancias bajo las cuales un despido puede ser declarado nulo.
Principales Cambios Introducidos por la Reforma:
- Despidos en Represalia por Ejercicio de Derechos Laborales.
- Protección a Trabajadores en Situaciones de Vulnerabilidad.
