Las obligaciones empresariales de transparencia salarial se evaluarán con datos anteriores a la entrada en vigor de la Directiva UE
Fuente: Escudo ORH – Observatorio de Recursos Humanos.-
La equidad salarial no es un concepto nuevo ni en el ámbito de su cumplimiento legal ni en el de su valor como parte de un marco ESG efectivo. No obstante, la Directiva UE que entrará en vigor el 7 de junio de 2026 viene a urgir la adaptación real de las políticas, procedimientos y estructuras salariales de las organizaciones. Y lo hará evaluando las obligaciones de los empleadores utilizando datos anteriores a esta fecha límite.
