Nuevas leyes para el mercado laboral en 2024
Fuente: Diario Jurídico.-
2024 promete ser prolífico en materia de novedades legislativas relacionadas con la empresa. La primera, relacionada con la igualdad de género establece que las empresas con 50 o más personas empleadas deben contar con un Plan de Igualdad activo con el fin de promover las mismas oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral.
Así, las sociedades cotizadas deberán asegurar un 40% de presencia femenina en sus consejos antes del próximo 1 de julio. Las grandes compañías que no cotizan en bolsa, por su parte, dispondrán de más tiempo para implementar la medida, hasta el mismo mes de 2026.
La vocación de cumplir con los preceptos constitucionales de igualdad y trasladarlos al mercado de trabajo es la que impulsa también la puesta en marcha de medidas destinadas contra la discriminación de los trabajadores LGTBI. La obligación aquí es que las empresas incorporen el Plan de Igualdad LGTBI antes del próximo mes de marzo. El incumplimiento puede suponer sanciones que alcancen los 150.000 euros.
